政府の各レベルの行政単位の再編と2段階の地方政府組織モデルの構築に関する指導委員会の指示第12/CV-BCĐ号によると、2026年5月31日から、コミューンレベルの非常勤職員は活動を終了します。
現在、全国には2段階の地方自治体の再編プロセスを経て、このカテゴリーに属する人が約6万人います。
この要件を実行するために、地方自治体は、能力、専門知識を持ち、任務の要件をすぐに満たすコミューンレベルの非常勤職員を優先的に選抜しています。
地方自治体は、通常の採用試験の代わりに、試験と評価の形式を適用することで合意しました。
プロセスは、書類の確認と試験の実施という2つのステップで構成されています。書類は、基準、条件、学位、証明書について審査されます。資格のある人は、主に面接形式で試験に参加します。
試験の内容は、公務員に関連する政治システムと法律に関する一般的な知識、および職位に応じた専門的および職業的能力に焦点を当てています。さらに、受験者は、地域の状況、応募機関、および仕事の処理スキルに関する質問に答える必要があります。
試験の点数は100点満点で計算され、合格者は50点以上を獲得する必要があり、定員範囲内で高い順に審査されます。
ホーチミン市では、6月1日から、区、コミューン、特別区は、一般的な方針に従って、約5,000人以上の非常勤職員の使用を終了します。統計によると、5年以上の勤続年数を持つ職員が約2,500人います。
5年以上の勤務経験を持つ人々の解決策については、ホーチミン市は、割り当てられたホーチミン市職員の枠組みの中で公務員、職員として採用するために、最も優秀で最良の人々を選びます。
ホーチミン市党委員会は、コミューンおよび地区、村レベルでの非常勤職員の割り当てと配置に関する調査団を組織し、同時にこのチームの必要性と効率性を評価しました。
ザライ省では、省内務局がコミューンおよび区人民委員会に対し、コミューンレベルの非常勤職員との契約締結に関するガイダンス文書を発行しました。
ザライ省内務省によると、公務員削減に関する政府の2025年6月15日付政令154号に従って退職し、人員削減政策の恩恵を受けているコミューンレベルの非常勤職員は、公務員の任務遂行契約に関する政府の2025年6月30日付政令173号に基づく公務員任務遂行契約、または人員配置目標外の勤務契約を締結した場合、受け取った手当を返還する必要はありません。
ザライ省内務省は、コミューンおよび区人民委員会に対し、道徳的資質、専門能力、業務能力、公務執行能力を持ち、地域の業務要件をすぐに満たすことができる非常勤職員との契約を優先的に締結するよう要請しました。
同時に、中央政府が正式な定員を割り当てた後、ザライ省内務省は、規定に従って基準と条件を満たすコミューンレベルの非常勤職員の公務員への採用について助言します。
ゲアン省では、省党委員会常務委員会が、割り当てられた人員配置目標に従って人員を補充することを目的として、2026年のコミューンレベルの公務員として非常勤職員を採用する計画を発行しました。文書は、採用は公開性、透明性、競争力を確保し、職務に基づいて行う必要があると要求しています。
公務員への採用と並行して、多くの地方自治体は、コミューンレベルの非常勤職員に対する制度と政策の解決に焦点を当てています。
