この内容は、5月5日にラオカイで開催された第16期国会第1回会期後の有権者との接触会議で、ファム・ティ・タイン・チャ党中央委員会書記、副首相によって伝えられました。
それによると、コミューンレベルの非常勤職員については、政治局の結論210によると、この部隊は2026年5月31日から活動を終了します。
しかし、政府は幹部・公務員法に基づく公務員採用に関する政令に規定を追加し、コミューンレベルの非常勤職員が基準と条件を満たせば、試験なしでコミューンレベルの公務員に直接採用されることを許可しました。
2段階の地方自治体の再編を実施した後、コミューンレベルの非常勤職員の数は大幅に減少しました。
以前は、全国で約10万人から12万人がいましたが、一部はコミューンレベルの公務員に直接採用され、一部は政策に従って退職しました。
現在、約60,000人がおり、以前の約半分に相当します。残りの数については、政府は3つの計画に従って方向性を示しています。
第一に、定員があり、基準と条件を満たす幹部がいる場所では、コミューンレベルの公務員への直接採用を実施します。
第二に、地方党委員会、地方政府、幹部、国民が同意した場合、村や地区の非常勤職に配置することができます。
第三に、2026年5月31日までに完全に処理できるように、現行の政策に従って解決を継続します。
副首相は、地方自治体に対し、上記の計画に従って積極的に展開し、統一性、適時性、および現実との適合性を確保するよう要請しました。
メカニズムと政策について、コミューンレベルの幹部手当に関する提案について、副首相は、政策の策定は、コミューンレベルの機能、任務、および強化された権限に基づいて検討されたと述べました。
実際には、まだ本当に合理的ではない欠点があり、資源のバランスと政策システムの相関関係に関連しているため、すぐに調整するのではなく、全体的に調整し続ける必要があることが示されています。
当面、政府は2026年7月1日から、幹部、公務員、職員、軍隊、社会保障政策対象者、社会扶助、功労者、退職者、社会年金に対する基本給の調整に注力し、8%の引き上げを行います。
内務省は、給与政策の研究と完成を委託され、6月中に政治局に報告し、全体的な改革、給与関係の拡大を目指します。それに基づいて、特にコミューンレベルの公務手当を含む手当の調整を検討します。
副首相はまた、給与改革は大きな問題であり、資源であると同時に発展の原動力でもあるが、一般的な相関関係と国家予算のバランス能力を確保する必要があると強調しました。
したがって、調整は、経済社会の発展状況に適合し、現実の期待に徐々に応える、慎重かつ段階的なロードマップに従って実施する必要があります。
