内務省は、2026年7月1日から施行される電子労働契約(HĐLĐĐT)に関する政令第337/2025/NĐ-CPのいくつかの条項を詳細に規定し、実施を指導する通達08/2026/TT-BNVを発行しました。
この通達は、HĐLĐĐT識別コード(ID)の発行、HĐLĐĐTプラットフォームへのアクセスアカウントの発行、ロック、ロック解除、HĐLĐĐTプラットフォームとの接続、HĐLĐĐTプラットフォームの管理、使用、活用、HĐLĐĐTプラットフォーム上のデータの更新、活用、保存、共有の詳細とガイダンスを規定しています。
適用対象は、2019年労働法第3条第1項および第2項に規定する労働者、使用者であり、HĐLĐĐTを締結、実施します。
eContractサプライヤー。本通達の規定の実施に関連する他の機関、組織、個人。
通達によると、各HĐLĐĐTがHĐLĐĐTプラットフォームに送信された場合、規定が満たされている場合、単一のIDが発行され、他のHĐLĐĐTと重複しない。
IDは一度発行され、HĐLĐĐTが修正、補足、一時停止、または終了された場合でも変更されません。HĐLĐĐTの付録、一時停止通知、終了通知には、そのHĐLĐĐĐTのIDが添付されています。
国家機関はIDを電子労働契約に関するデジタルデータ管理コードとして使用します。電子労働契約に対するIDの発行は、当事者間で締結された電子労働契約の締結時、内容、有効時を変更しません。
IDは、HĐLĐĐTプラットフォームによって構築された表示コードまたは検索コード(行政単位コード、労働者識別コード、雇用主の納税者番号による)に関連付けられており、データマイニングのニーズに対応しますが、これらのコードはIDに取って代わるものではありません。
使用者、労働者のHĐLĐĐTプラットフォームへのアクセスアカウントの登録は、電子識別および認証に関する法律の規定に従って実施され、国家電子識別および認証システム(VNeID)が発行する電子識別アカウントを使用します。
個人電子識別アカウントを使用する労働者。組織である雇用主は組織の電子識別アカウントを使用し、個人である雇用主は個人電子識別アカウントを使用します。
使用者が組織であり、電子識別および認証に関する法令の規定に従って組織識別アカウントを登録できない場合、内務省にHĐLĐĐTプラットフォームへのアクセスアカウントを発行するよう要請します。
HĐLĐĐTプラットフォームは、国家電子識別認証システムが提供する電子識別アカウントの有効なステータスを活用します。
使用者または労働者の電子識別アカウントが法律の規定に従ってロックまたはステータスが変更された場合、HĐLĐĐTプラットフォームは、電子識別および認証システムが提供する認証結果に基づいて、対応するアカウントへのアクセスおよび使用権を調整します。
