政府は政令第162/2026/ND-CPを発行し、その中で年金、社会保険手当、および月額手当のレベルを8%引き上げました。
特筆すべきは、政令が2024年社会保険法第23条の規定に従って月額手当を受けているグループも、今回の増額調整の対象に追加したことです。
2025年7月1日から施行される2024年社会保険法では、退職年齢に達したが、年金を受け取るための社会保険加入期間を十分に蓄積していない労働者に対する新しい政策が追加されました。
2024年社会保険法第23条は、ベトナム国民は、以下の条件を同時に満たす場合、この月額手当制度の恩恵を受けると規定しています。
法律の規定に従って退職年齢に達していること。社会保険に加入した期間があるが、法律の新しい規定に従って年金を受け取る資格がない(社会保険加入期間が15年未満)。社会年金給付を受ける年齢に達していない(通常は75歳未満、または貧困世帯、準貧困世帯に属する人は70歳から75歳未満)。自身の社会保険料からの月額給付を要求していること。
特に、労働者は社会保険一時金を受け取らず、社会保険加入期間を保留しなければなりません。
ベトナム社会保険によると、これは多層社会保障システムにおける保護層と見なされており、人々が安定した収入源を持ち、老後に医療を受けられるようにするのに役立ちます。
この制度は、高齢になった労働者に多くの実質的な権利をもたらします。月額手当の額は、労働者の社会保険料の納付期間と納付額に基づいて決定され、その中で最低額は月額社会年金手当の額に相当し、現在は月額50万ドンです。
手当受給期間中、労働者は健康管理の権利を確保するために、国の予算から医療保険料も支払われます。同時に、政府が年金調整を実施する際には、この手当額もそれに応じて引き上げられます。
労働者の総支払額が社会年金給付を受ける年齢まで受け取るのに十分でない場合、彼らは社会年金給付を受ける年齢に達するまで受け取るために、不足分を一括で支払うことを選択できます。
加入者の権利を保証するだけでなく、この政策は親族への支援も拡大しています。毎月手当を受けている人が亡くなった場合、親族は労働者がまだ完全に受け取っていない期間に対して一時金を受け取ります。さらに、労働者が規定に従って社会保険加入期間の条件をすべて満たしている場合、親族は葬儀手当も受け取ります。
制度の受給手続きも非常に簡単に規定されています。書類には、社会保険証と社会保険機関の様式による月額手当の受給申請書が含まれています。
労働者は社会保険機関に直接書類を提出し、有効な書類をすべて受け取ってから5営業日以内に、社会保険機関は解決し、支払いを組織する必要があります。解決しない場合は、書面で回答し、理由を明確にする必要があります。
2024年社会保険法第23条に基づく月額手当制度の追加は、社会保障システムの完成における重要な進歩と評価されており、社会保険加入期間が短いが、年金を受け取る資格がない人々に対する保護の「ギャップ」を解消するのに役立ちます。
