政令第161/2026/ND-CPによると、2026年7月1日からの基本給は月額2,530,000ドンです(現在の基本給は月額2,340,000ドンです)。
政令はまた、ボーナス制度は、特定の対象者に対する臨時の職務遂行成績と、毎年の品質監視、評価、格付けの結果に基づいて実施されると規定しています。
それだけでなく、ボーナス制度は、四半期ごと、6ヶ月ごとの監視・評価結果、機関・部隊の給与リストにおける各人の年間質のランクに基づいて、職務遂行能力に応じた臨時ボーナスと定期的な年次ボーナスに使用され、国防省、公安省の規定に従い、軍隊部隊の責任者によるボーナス規則に従って実施されます。
幹部、公務員を管理する権限を持つ機関の長、または管理権限を委譲された機関の長、および公的事業体の長が策定、公布する。報奨金規則は、管理、検査のために直属の上位管理機関に送付され、機関、部門内で公開される。
年間ボーナス基金は、競争・表彰法に基づく表彰基金の範囲外であり、機関・部隊の給与リストに記載されている対象者の職務、役職、等級、階級、軍階級に応じた総給与基金(手当を除く)の10%で決定される。
会計年度末までに、決算修正期間を含めて、機関または部門が年間のボーナス基金を使い切らない場合は、予算見積もりをキャンセルするか(予算見積もりの余剰の場合)、または国家予算に納付します(仮払いの余剰の場合)。
ファム・チュオン・ザン氏 - 給与・社会保険局長(内務省) - は、年間ボーナス基金は総給与基金の10%に相当し、政令73で規定されている実際の給与係数には関連していないと述べました。
ファム・チュオン・ザン氏によると、政府の一般的な精神は、ボーナス支給規則の策定において、機関や部門の責任者に主導権と責任を委譲し、柔軟性を生み出し、ボーナスが労働者を本当に奨励する効果があることを保証することです。
同氏はさらに、政令161の新しい点は、以前のように年末にのみ評価するのではなく、公務員、職員を毎月、四半期ごと、6ヶ月ごと、または年ごとに監視および評価するメカニズムを強化することであると述べました。
「定期的な評価は、業務遂行度に関連付けられ、それによって適切なボーナス支給の根拠となり、ボーナスが任務を優秀に遂行した人々を本当に奨励することを保証します」とファム・チュオン・ザン氏は付け加えました。
