この内容は、幹部、公務員、職員、および軍隊の基本給とボーナス制度を規定する政府の政令第161/2026/ND-CPに記載されています。
この政令は、党、国家、ベトナム祖国戦線、ベトナム祖国戦線直属の政治社会組織、および中央政府、省、中央直轄市、省レベル直轄のコミューン、区、特別区、特別行政経済単位、軍隊で国家から割り当てられた任務を遂行する社会組織で働く給与所得者に適用される給与、手当、およびボーナス制度に適用される基本給レベルを規定しています。
政令は、ボーナス制度は、規定された対象者に対する臨時の職務遂行成績と、毎年の品質監視、評価、格付けの結果に基づいて実施されると規定しています。
ボーナス制度は、業績に応じた臨時ボーナスと、機関・部門の給与リストにおける各人の四半期ごと、6ヶ月ごとの監視・評価結果、年間の質的評価に基づいて毎年定期的なボーナスとして使用され、国防省、公安省の規定に従い、軍隊部門の責任者、幹部・公務員の管理権限を持つ機関の責任者、および公的事業部門の責任者が策定・公布するボーナス規則に従って実施されます。ボーナス規則は、管理、検査のために直属の上位管理機関に送付され、機関・部門内で公に実施されます。
機関、部門のボーナス規定には、次の内容を含める必要があります。
a) 適用範囲と対象者。
b) 臨時の職務遂行における功績に応じた報奨金の基準、および機関・部門における給与所得者の四半期ごと、6ヶ月ごとの監視・評価結果、年次品質ランキングに基づく。
c)個々のケースに対する具体的なボーナス額は、必ずしも個人の給与係数に応じた給与額に関連付ける必要はありません。
d) 表彰審査の手順、手続き。
d)機関、部門の管理要件に基づくその他の規定(必要に応じて)。
年間ボーナス基金は、競争・表彰法に基づく表彰基金の範囲外であり、機関・部隊の給与リストに記載されている対象者の職務、役職、等級、階級、軍階級に応じた総給与基金(手当を除く)の10%で決定される。
会計年度末までに、決算修正期間を含めて、機関または部門が年間のボーナス基金を使い切らない場合は、予算見積もりをキャンセルするか(予算見積もりの余剰の場合)、または国家予算に納付します(仮払いの余剰の場合)。
この政令は、2026年7月1日から施行されます。
