政府は、幹部、公務員、職員、軍隊の基本給とボーナス制度を規定する政令第161/2026/ND-CPを公布しました。それによると、基本給は2026年7月1日から月額2,530,000ドンに引き上げられます。
政令は、党、国家、ベトナム祖国戦線、ベトナム祖国戦線直属の政治社会組織、および中央政府、省、中央直轄市、省レベル直轄のコミューン、区、特別区、特別行政経済単位、軍隊で国家から割り当てられた任務を遂行する社会組織の公立機関、組織、事業単位で働く給与所得者に適用される給与、手当、およびボーナス制度の基本給レベルを規定しています。
適用対象
1. 基本給に基づいて給与と手当を受け取る人は次のとおりです。
a) 幹部・公務員法第1条に規定する中央からコミューンレベルまでの幹部・公務員。
b) 公務員法第1条に規定する公的事業体における公務員。
c) 政府の政令に規定されている行政機関および公的事業体における労働契約制度に従って仕事をする者は、幹部、公務員、職員、および軍隊の給与制度に関する政府の2004年12月14日付政令第204/2004/ND-CPに従って給与格付けを適用する労働契約に適用されるか、または合意がある場合に該当します。
d) 協会の組織、活動、管理に関する政府の2024年10月8日付政令第126/2024/ND-CPの規定に従い、国家予算から運営資金の支援を受ける協会の人員配置目標で働く人々。
d) ベトナム人民軍所属の士官、職業軍人、労働者、国防職員、国防公務員、契約労働者。
e) 給与所得のある士官、下士官、人民公安の警察官および契約労働者。
g) 暗号組織で働く者。
h) ベトナム人民軍の下士官および兵士。人民公安の下士官および義務兵。
i) 村や地区の非常勤職員。
2. 上記のa、b、c、d、đ、e、g項に規定されている給与受給者(手当、生活費受給者を除く)は、ボーナス制度の対象となります。
政令は、この政令第2条に規定されている対象者に対して、給与表、手当レベル、および法律の規定に従ったその他の制度における給与レベルを計算する根拠として使用される基本給レベルを規定しています。
法令の規定に従って運営費、生活費を計算します。拠出金と基本給に基づいて享受される制度を計算します。
中央政府で特別な財政メカニズムと収入メカニズムが適用されている機関および部門については、第15期国会第7回会期の2024年6月29日付決議第142/2024/QH15号第6項c号によると、次のとおりです。特別な財政メカニズムと収入メカニズムの修正または廃止後、2026年7月1日からの給与と公務員および職員の2026年6月の追加収入との間の差額を維持します。
これらのメカニズムが修正または廃止されていない期間は、2026年7月1日から特別なメカニズムに従って、月額2,530,000ドンの基本給に基づいて計算された月額昇給および追加収入レベルを実施し、2026年6月に享受される昇給および追加収入レベルを超えないようにします。
