5月31日から、コミューンレベルの非常勤職員は活動を終了します。この方向性に従い、地方自治体は、この部隊に対する制度の配置と解決計画を完了する必要があります。
以前は、全国で約10万人から12万人のコミューンレベルの非常勤職員がいました。しかし、一部はコミューンレベルの公務員に直接採用され、一部は政策に従って退職しました。現在、約6万人、以前の約半分に相当します。
現在、地方自治体は、公務員として働く能力のあるコミューンレベルの非常勤職員の採用を優先しています。
5月17日、内務省公務員・職員局のグエン・クアン・ズン局長によると、公務員への採用を検討されるためには、コミューンレベルの非常勤職員は、公務員の採用、使用、管理に関する2025年6月30日付政令第170/2025/ND-CPの第13条(対象者、基準、条件、公務員への採用書類について)に規定されている基準と条件を満たす必要があります。
受け入れの検討は、公務員を使用する機関の各職務ポジションに従って配置する必要がある公務員の割合、割り当てられた人員配置目標、および受け入れ予定の職務ポジションに適した専門的および職業的要件に基づいて行う必要があります。
公務員・職員局長は例として、青年団活動を担当するコミューンレベルの非常勤職員で、会計に関する専門知識がない場合、会計という職務で公務員として採用することはできないと述べました。
政策に基づいて退職する場合、制度は人員削減に関する2025年6月15日付政令第154/2025/ND-CPの規定に従って実施されます。
政令第154/2025/ND-CPに従って政策と制度が解決されたコミューンレベルの非常勤職員は、公務員として採用される対象にはなりません。
政策の恩恵を受けているが、公務システムに戻る必要がある場合は、一般的な規定に従って公務員の採用試験に登録することができる。地方自治体の内務省は、採用試験の登録方法を指導する。
特筆すべきは、政令第154/2025/ND-CP第3条第6項で、人員削減の対象者が、国家予算から給与を受け取る機関、組織、部門に再選出、再採用された場合、または人員削減の実施日から60ヶ月以内に村、地区の非常勤職員として配置された場合、手当を支払った機関、組織、部門に受け取った手当を返還しなければならないと規定されています。
村や地区の非常勤職員のチームに関して、内務省は、村や地区の組織と活動、およびこの部隊に対する制度と政策を規定する政令の策定を政府から委託されています。
草案の内容は、依然として適切な規定を継承し、同時に、コミューンレベルの新しい規模との合理的な相関関係を確保し、業務量、および非常勤職員に対する制度と政策に関連付ける方向で調査および調整することを基本として作成されています。
それを通じて、新しい政策は、このチームが安心して仕事に取り組み、草の根レベルでの任務遂行の効率を高めることを奨励し、動機付けることを目的としています。
地方自治局のファン・チュン・トゥアン局長は、政令の作成は実現可能性と現実的な適合性を確保するために慎重に検討されたと述べました。
現在、草案は管轄当局の意見を求めており、近い将来、地方自治体が実施するための根拠として発行される予定です。
