これは、今後の政治システムの組織機構の構築と完成の継続に関する第13期党中央委員会の2025年11月12日付結論第210-KL/TWの内容の1つである。
結論番号 210-KL/TW には、組織配置に関連する多くの要件が記載されています。幹部、公務員、公務員の管理。
人材、特に急速かつ持続可能な発展をもたらす主要産業や分野の誘致と評価に関する国家戦略の内容と実施を含む。官民セクター間のつながりを生み出すためのメカニズムを研究する。発展の可能性のある若手職員、女性職員、民族職員、科学技術職員を発見し、選抜し、訓練する。
この結論ではまた、十分なリソースを割り当て、専門知識、スキル、管理能力（データ管理を含む）に関する必須のトレーニングを組織し、中央レベルから地方レベルまで以下の組織構造を運営し、新たな発展期における非常に高い要件と課題を満たすことができる政治システムの役人、公務員、および公務員のチームを構築することが明確に述べられています。組織の配置と再編成、職員の合理化という実際的な要件に従って、給与と手当の制度を改革する。
結論 No. 210-KL/TW はまた、政治システムにおける機関、単位、および組織の制度、機能、任務を完成させるための要件についても述べています。行政手続改革に伴う地方分権・分権を引き続き推進する。
国の迅速かつ持続可能な発展のために、最高レベルの資源を集中して、政治システムにおける機関、部隊、組織の機能、任務、権限、および組織構造に関連する制度を同時に改善し続ける。第14回党大会に提出された草案と2013年憲法（2025年に修正・補足）に従い、国会、政府、行政機関、司法機関の権限と責任、各分野の3レベル（中央、道、コミューンレベル）間の相互に関連する権限を線引きし、重複や欠員を排除し、中央結論に従って同期性、統一性、明確性を確保する。
新設の党委員会及び機関、並びに中央政府直属の党委員会の機能及び任務を革新の方向に見直し、改善し、運営の有効性及び効率を改善し、中央委員会に戦略的助言を提供する委員会及び機関の積極性、自発性及び創造性を促進し、常務委員会及び常務委員会への地方分権及び権限を強化する。合理的かつ効率的な方法で、中央および地方レベルで新設された党委員会の機能、任務、組織機構を研究し、改善する。
給与問題に関しては、第15期国会第10回会議において、ファム・ティ・タイン・トラ副首相は、給与改革に関する包括的なプロジェクトが現在策定中であると述べた。中央政策戦略委員会は給与改革に関する決議27の検討を主宰し、2026年第1四半期に中央委員会に報告する。そこから、行政制度、経済成長、体制や政策に対する支払い能力の全体的な改革の中で、適切なロードマップを備えた具体的な計画を構築する。
「合理的なロードマップに従い、予算の能力に応じて、基本的かつ適切な準備を行うためにあらゆる措置を講じなければならない」と副首相は強調した。
