これは、新しい状況の要件を満たすために、コミューンレベルの地方自治体の幹部および公務員の質を向上させることに関する首相の2026年5月8日付指令第18/CT-TTg号の内容の1つです。
首相は、省庁、部門、地方自治体に対し、以下の任務に集中し、迅速に実施するよう指示しました。
地域、地域、地域、地域の特殊性に適したコミューンレベルの地方自治体の幹部および公務員の質を向上させるための計画と解決策の策定を迅速に指示し、公務の組織的実施における柔軟性の要件を満たし、2026年5月中に完了する。
コミューンレベルの地方自治体の幹部および公務員の質、資格、能力の全体的なレビューと評価。幹部人事に関する政治局の文書、幹部および公務員法、政府の政令、および中央組織委員会のガイダンスに規定されている職務要件に従って、基準と基準を完成させ、2026年6月中に完了します。
同レベルの党委員会に助言し、「適切な人材、適切な仕事、適切な時期、適切な地域」を確保し、実践的な能力、強み、および職務経験を発揮するために、コミューンレベルの地方自治体の幹部および公務員を配置および配置します。
省、市党委員会、省人民委員会の機関および部門の規定を超える副レベルの指導者および管理者に対して、コミューンレベルに徹底的に割り当て、異動します。
特に、土地、建設、民族、宗教、苦情、告発など、能力と専門知識が要求される分野において、複雑な地域、大量の業務、状況に対処する能力と経験を備えた幹部、公務員を優先的に配置します。
能力や専門分野に合わない幹部・公務員の配置状況が発生しないように断固として取り組み、2026年第3四半期に完了する。
作業の進捗状況、処理の質、協力能力、責任感、サービス態度、および国民と企業の満足度に基づいて、コミューンレベルの地方自治体の幹部および公務員の任務遂行の質を評価する作業を組織および展開します。
能力が低く、責任感に欠け、任務の要求に応えられない人々に対して人員削減を実施します(定期的に実施)。
コミューンレベルの地方自治体の機関および部門の人材を補充するための採用を実施し、仕事の要件をすぐに満たす才能と職務経験のある人を優先します(定期的に実施)。
職務要件に従い、地域の実践に関連付けて、コミューンレベルの地方自治体の幹部および公務員向けの計画を策定し、訓練、育成、研修を実施します。
コミューンレベルの地方自治体の幹部、公務員の規律、行政規律、公務員倫理、説明責任を向上させます。労働規律を強化し、電子環境での書類処理プロセス、結果返却期限を厳格に実施します。官僚主義、傲慢さ、権威主義、国民や企業の仕事の解決における遅延の兆候を阻止します(定期的に実施)。
