5月5日の政府電子情報ポータルによると、政府は内務省に対し、行政単位の分類、人口規模、面積、経済規模などの基準を遵守し、中央組織委員会に報告し、政治局に検討と承認を求め、政治システム全体で統一的かつ同期的な人員管理の原則を確保するよう指示しました。
現在、中央組織委員会は基準の完成に注力しており、その中で上記の要素を十分に考慮し、地方自治体への人員配置の根拠としています。
それに基づいて、地方自治体は、特にコミューンレベルで、幹部チームの訓練、育成、採用、再編を実施し、質を向上させるための条件を備えています。
今後、中央組織委員会は、地方自治体の人員数を決定するために、管轄当局に提出する予定です。
2026年から2031年の期間の人員配置が管轄当局によって承認された後、省庁、部門、地方自治体は、基準に基づいて、管理範囲内の各機関、組織、部門に人員を積極的に配置および割り当て、2026年から2031年の期間に管轄当局から割り当てられた人員数を増加させないようにします。
これらの基準には、機能、任務、各VTVLの職務(VTVL)と仕事量、設備、作業手段の近代化の程度、情報技術の応用、割り当てられた人員の実際の使用状況、人口規模、自然面積、コミューンレベルの行政単位数、政治的治安、秩序、社会の安全の特性が含まれます。
VTVLに関して、政府は公務員VTVLに関する2025年12月31日付政令第361/2025/ND-CPを発行しました。それによると、コミューンレベルには45のVTVLがあり、その内訳は8つの指導的地位、3つの支援およびサービス的地位、および専門的および職業的地位です。
政令361号の実施指示によると、現在のアプローチはより柔軟になっています。省庁は、以前のようにVTVLの構築に関する詳細なガイダンスを発行しなくなりました。
過去の段階の実践は、個別のガイダンスが同期性の欠如につながり、各場所で異なる方法で行い、中央から地方までの統一性を確保することが困難であることを示しています。
したがって、政令361号によると、VTVLの特定は政府の一般的な規制フレームワークに基づいて実施され、同時に地方自治体にVTVLを実践に合わせて積極的に構築および記述するように分権化し、それによって人員をより効率的に使用します。
組織機構の再編実施後の人員管理作業に関する統一的なガイダンスを提供し、新たな状況における任務の要件を満たすために、内務省はこれまで、組織機構に関する制度の構築と完成を継続し、刷新、合理化、および活動の有効性と効率性の向上のための基盤を構築することについて政府に助言することに焦点を当ててきました。
その中で、省は人員管理の現状を見直し、2026年から2031年までの人員配置を提案しました。人員削減政策の実施結果に関する報告書をまとめ、作成し、2026年以降の人員配置を管轄当局に報告する根拠とし、政府組織委員会に政府直属の省庁の人員配置案を提出するよう党委員会に助言します。
