4月28日、内務省からの情報によると、同省は政府に対し、組織機構に関する制度の構築と完成を継続し、刷新、合理化、効率化、活動の有効性と効率性の向上のための基盤を築くよう助言することに注力してきました。
その中で、省は人員管理の現状を見直し、2026年から2031年までの人員配置を提案しました。人員削減政策の実施結果に関する報告書をまとめ、作成し、2026年以降の人員配置を管轄当局に報告する根拠とし、政府組織委員会に政府直属の省庁の人員配置案を提出するよう党委員会に助言します。
したがって、中央政府は今後人員配置を割り当てる予定であり、したがって、地方自治体は行政単位の種類ごとに基準に従って積極的に再編します。配置は柔軟で、現実的で、機械的ではなく、枠を超えてはなりません。
各機関・組織における職務構造に従った公務員・職員の配置に基づいて、各部門における2026年から2031年までの人員配置ニーズを特定する計画案。
2026年から2031年の期間の人員配置が管轄当局によって承認された後、省庁、部門、地方自治体は、基準に基づいて、管理範囲内の各機関、組織、部門に人員を積極的に配置および割り当て、2026年から2031年の期間に管轄当局から割り当てられた人員数を増加させないようにします。
これらの基準には、機能、任務、各職務の職務内容と仕事量、設備、作業手段の近代化の程度、情報技術の応用、割り当てられた人員の実際の使用状況、人口規模、自然面積、コミューンレベルの行政単位数、政治的治安、秩序、社会の安全の特性が含まれます。
組織機構の再編後の人員管理作業に関する統一的なガイダンスを提供し、新たな状況における任務の要件を満たすために、内務省は、あらゆるレベルの行政単位の再編と2段階の地方自治体組織モデルの構築に関する政府指導委員会に助言し、文書番号03/CV-BCĐ、文書番号09/CV-BCĐを発行しました。
これらの文書を実施するために、省庁、部門、地方自治体は、権限のある当局から割り当てられた総人員数のうち、政府および党、団体ブロックに属する機関(新しいコミューンレベルの地方自治体の人員を含む)で働く人員を積極的に決定し、配置しました。
各省庁、地方自治体の報告に基づき、決議における人員削減の要請と目標に基づき、内務省は政府党委員会常務委員会に、2022年から2026年までの人員管理の実施結果と、省庁、省庁レベル機関、政府機関、省・コミューン人民委員会、省・コミューン人民評議会に所属する機関、組織、部門の2026年から2031年までの人員配置案に関する報告書第104-BC/ĐU号を中央組織委員会に提出するよう助言しました。
その後、1月27日、内務省は2026年から2031年の期間の人員ニーズに関する提案について、文書番号45/BNV-TCBCを中央組織委員会に送付しました。
中央組織委員会の文書番号64-CV/BTCTWの要請に従い、内務省は政府党委員会常務委員会に、政府直属の省庁の人員配置案に関する文書番号395-CV/ĐU(2月11日付)を助言しました。
