2026年第2四半期に政治局に給与改革案を提出

この内容は、4月28日にディエンビエン省で開催された第16期国会第1回会期の結果を発表し、有権者の意見や提案を聞き、記録する有権者との会合で、グエン・ヴァン・タン党中央委員、副首相によって伝えられました。

政府ポータルサイトによると、有権者が関心を持ち、提案した内容の1つは、専門職で活動するコミューン人民評議会副委員長、コミューン人民委員会に所属する部長、副部長および同等の職員に対する職務手当のレベル、ならびに給与改革についてです。

この内容について、副首相は、政府は2026年第2四半期に政治局に提出する給与政策改革案において、コミューンレベルの幹部および公務員に対する制度と政策の全体像を検討すると述べました。

プロジェクトは、地方自治体の意見を収集して完成させ、政治システム全体で一般的なバランスを提案するために送られます。

第16期国会第1回会期の決議において、国会は政府、首相、省庁、地方自治体に対し、財政規律と秩序を強化し、徹底的な節約を実践し、主要プロジェクトへの投資支出を増やし、給与改革と社会保障支出を増やすために、不要な支出を断固として削減するよう求めました。

決議27-NQ/TWの精神によれば、給与改革は、現在の平均メカニズムに代わって、職務、役職、能力、および職務成果に応じた給与支払いメカニズムを構築することを目的とした、制度に関する3つのブレークスルーの1つです。

賃金改革のロードマップは、主に次の内容で構成されています。

- さまざまな対象グループ向けに5つの新しい給与表を作成する。

- 手当制度とボーナス制度の完成。

- 昇給制度と実施資金源の規定。

- 仕事の効率に関連付けられた給与と収入の管理。

これらは、決議27-NQ/TWの精神に基づく包括的な給与改革の準備と実施の過程で特定されたステップです。

中央執行委員会の2018年決議27-NQ/TWによると、新しい給与構造には、基本給(総給与基金の約70%を占める)と手当(総給与基金の約30%を占める)が含まれます。

公務員もボーナスが追加され、ボーナス基金は年間の総給与基金の約10%に相当し、手当は含まれていません。

5つの給与表は次のとおりです。中央からコミューンレベルまでの政治システムで指導的地位(選挙および任命)にある幹部、公務員、職員に適用される1つの職務給与表。指導的地位を持たない公務員、職員に共通して適用される公務員の等級および公務員の専門職名に基づく1つの専門職給与表。各公務員の等級、公務員の専門職名には複数の給与等級があります。

軍隊に対する3つの給与表を作成します。これには、軍士官、警察官、下士官の給与表(役職、役職、軍階級または階級による)、職業軍人、警察技術専門家の給与表、国防労働者、警察労働者の給与表(その中で、軍隊の給与と現在の行政公務員の給与の相関関係を維持)が含まれます。