4月28日午後に内務省が開催した2026年第1四半期の記者会見で、労働新聞の記者に対し、最低5年の勤務期間を条件とした公務員採用規定の提案に関連して、内務省公務員・職員局のグエン・スアン・トゥ副局長は次のように述べました。「幹部・公務員法および2025年公務員法を実施するため、政府は公務員の採用、使用、管理に関する政令第170号を発行しました。」
その中で、政令第170号第13条は、公務員として採用される経験のある者は、5年以上の勤務経験が必要であると規定しています。
政令第170/2025号を改正・補足する政府の政令草案における5年の職務経験の条件の規定は、2008年幹部・公務員法、2019年幹部・公務員法改正・補足法、および政府の関連文書の以前の規定を継承したものである。
「この規定は、さまざまな機能と任務を持つ機関、組織、部門で働いている場合に公務員として採用する際に、公務員の質を保証することを目的としています。
これは、実務経験のあるケースに対する受け入れ形式であり、現行の規定による試験または選考の形式とは異なります」とグエン・スアン・トゥー氏は述べました。
5年間の勤務条件に関する規定を維持し続けることは、法制度の継承性と同期性を確保し、公共部門の人材の質を向上させることを目的としています。
また、公務員・職員局の副局長によると、第14回党全国代表大会における第13期党中央執行委員会の政治報告書は、あらゆるレベル、特に戦略レベルと基礎レベルで、資質、能力、専門レベルを備えた幹部、公務員、職員(CBCCVC)のチームを構築する任務を特定しました。専門的かつ誠実に働く...
第14回党大会の決議を実施するための政府の行動計画を実施するため、2026年3月11日付の決議第41号で、政府は公務員・職員の再編と質の向上に関連する職務ポジション案を完成させる任務を特定しました。
それに基づいて、2025年幹部・公務員法および2025年公務員法に基づき、政府は公務員の職務に関する政令第361/2025号を発行しました。
公務員分野については、公務員法は2026年6月1日から施行されます。現在、内務省は、2026年4月中の公務員の職務に関する規定をまとめ、政府に提出しています。
CBCCVCの職務に関する規定に従い、省庁、部門、地方自治体は、管理範囲内の機関、組織、部門に職務の特定を指示する責任があります。各職務の職務記述書と能力フレームワークを作成し、所属機関、組織、部門の職務に従って公務員、職員を配置します。
これは、新しい段階における任務の要件を満たすために、CBCCVCの質を向上させ、チームを再構築するための重要なソリューションの1つです。
同時に、公的部門に対する給与政策の改革とともに、公務員・職員の正当な権利を確保し、労働意欲を維持し、公的部門における人材流出を抑制します」とグエン・スアン・トゥー氏は強調しました。
