ホアン・ティ・レ氏(仮名)は、幹部、公務員、職員の質の評価・格付けに関する政府の2020年8月13日付政令第90/2020/ND-CPの規定に従った職員の質の評価・格付けの実施に関する指導を関係機関に要請しました。
レ氏は、今年退職した公務員が、この政令に従って質の評価と分類を実施する必要がある対象に該当するかどうか疑問に思っています。
さらに、同氏は、年末の評価・格付けの実施前に退職した公務員が、年内に勤務経験がある場合、質の評価・格付けの対象となるかどうかについても言及しました。
彼女は、ユニットが規制に従って実施するための根拠を持つように、具体的なガイダンスを受けたいと考えています。
レ氏の質問に関連して、内務省は電子情報ポータルサイトで回答しました。
政令第90/2020/ND-CPの規定によると、幹部、公務員、職員が年間3ヶ月から6ヶ月未満の期間に法律の規定に従って職務に参加せずに退職した場合、評価は実施されますが、質は任務を十分に遂行したレベル以上と評価されません。
幹部、公務員、職員の質を評価および分類する原則は、客観性、公平性、正確性を確保することも要求しています。遠慮、迫害、偏見、形式主義を行わないこと。幹部、公務員、職員の管理および評価の権限を適切に確保すること。
品質の評価と分類は、割り当てられた責任、任務、および任務の遂行結果に基づいて行う必要があり、具体的な仕事や製品を通じて示される。幹部、公務員、管理職の職員については、管理、担当する機関、組織、部門の任務遂行結果と関連付ける必要がある。
年間の勤務期間が6ヶ月未満の幹部、公務員、職員は、質の評価、格付けを実施しませんが、出産休暇の場合を除き、年間の勤務期間を自己批判する必要があります。
法律の規定に従って産休を取得する幹部、公務員、職員の場合、年間の質の評価結果は、その年の実際の勤務時間の質の評価結果です。
本政令の規定に基づく幹部、公務員、職員の質の評価・格付け結果は、党員の質の評価・格付けにおける連携の基礎として使用されます。
「問題が発生した場合は、地方自治体の管轄当局に連絡して、公務員管理の分権化に従って解決策を指示していただきたい」と内務省は述べた。
