2月24日の政府電子情報ポータルによると、今後の政治システムの組織機構の構築と完成を継続することに関する中央委員会の結論210-KL/TWを実施するために、多くの地方自治体は、地方出身者ではないコミューンレベルの党委員会書記、人民委員会委員長の役職の配置を引き続き展開しています。
その中で、カインホア省党委員会は、大衆組織、村、地区、非常勤職員を含む組織機構の再編と強化を継続するよう求める行動計画を発行したばかりである。
この行動計画によると、カインホア省は、管理能力、運営能力、および草の根レベルでの国民へのサービス品質を強化するために、コミューンレベルで十分な幹部と専門公務員を配置することに引き続き注力します。
中央政府の指示に従い、コミューンレベルで地方出身者ではない党委員会書記、人民委員会委員長の役職の配置を継続します。地方出身者ではない省レベル、コミューンレベルの検査委員会委員長の100%の配置を維持します。
ドンタップ省党委員会組織委員会は以前、省党委員会常務委員会の決定を発表し、授与し、16人の同志を執行委員会、常務委員会に参加させ、2025年から2030年の任期で党委員会副書記の職に就かせ、2021年から2026年の任期でコミューンおよび区人民委員会委員長の職に選出される15人の同志を紹介しました。
各レベルの幹部人事に関する規定の同期的かつ厳格な実施も、2026年の重点任務であり、1月11日に開催された政府党委員会の2025年の活動総括会議および2026年の方向性と任務の展開会議で政府党委員会によって徹底されました。
その中で、幹部の評価方法の革新の方針に従って新しい規制を実施します。地方出身者ではないリーダーシップの役職を配置するという方針を断固として、同期的に、効果的に実施し続けます。
2025年の結論210-KL/TWにおいて、中央執行委員会は、地方出身者ではない党委員会書記、人民委員会委員長、検査委員会委員長、首席監察官などの役職の配置を断固として、同期的に、効果的に実施し続けるよう要求しました。
同時に、地方出身者ではない省レベルの検察、裁判所、税務の各部門、分野の責任者の役職配置の実施を検討します。幹部人事における権力抑制を実質的かつ効果的に強化します。幹部人事における弱点、不適切さ、抜け穴を断固として克服します。
