内務省の報告によると、3月に省が実施する重要な任務の1つは、給与政策改革に関する決議第27-NQ/TW号と社会保険政策改革に関する決議第28-NQ/TW号の実施に関する予備的総括計画の実施を継続することです。
この任務は、政治局の2024年6月21日付結論第83-KL/TW号に基づく給与政策改革の内容の実施と並行して実施されます。
この問題に関連して、内務省の3月の業務任務展開に関する幹部会議で、ドー・タイン・ビン大臣は、今後、内務省は引き続き管轄当局に助言し、地方自治体に、現在も存在する2段階の地方自治体モデルのいくつかの障害と困難を取り除くよう指導すると述べました。
中央委員会の決議、政治局、書記局の指示に従い、機能、任務を見直し、完成させ、簡素化、効果的かつ効率的な運営を確保するために、省庁、部門、地方自治体を指導する権限のあるレベルに助言することに焦点を当てます。
上記の作業は、人員削減、組織機構の再構築、幹部の質、人員配置、人員管理に関連付ける必要があります。
同時に、2段階の地方自治体モデルに従って、給与、手当、手当の改革作業におけるタスクの展開を引き続き重視し、適切かつ同期的に確保します。
これに先立ち、内務省は、幹部、公務員、職員、軍隊、企業労働者に対する給与政策改革に関する2018年5月21日付決議第27-NQ/TW号を公布するために、第12期中央委員会第7回会議に提出するよう管轄当局に助言しました。
2023年から2024年の社会経済に関する第13期中央委員会第8回会議の2023年10月18日付結論第64-KL/TW号および2024年の国家予算概算に関する第15期国会の2023年11月10日付決議第104/2023/QH15号を実施するために、内務省は、関連省庁および機関と協力して、決議第27-NQ/TW号に従って公共部門における新しい給与表および新しい手当制度を実施した場合の障害と不適切さについて、政府、政治局、国会に報告書を作成することを主導しました。
それによると、政治局は2024年6月21日付結論第83-KL/TW号を発行しました。国会は2024年6月29日付決議第142/2024/QH15号(第15期国会第7回会期決議)を発行し、政府は2024年6月30日付政令第73/2024/ND-CP号を発行し、幹部、公務員、職員、軍隊の基本給を2024年7月1日から月額1,800,000ドンから月額2,340,000ドン(30%増)に調整しました。
結論第83-KL/TW号の5.2項において、政治局は中央経済委員会(現在の中央政策戦略委員会)に対し、決議第27-NQ/TW号の実施状況の予備的まとめを主導するよう指示しました。その中で、内務省党委員会および関連する省庁、部門と協力して、適合性、実現可能性を評価し、政治局が政治システムにおける職務リストシステムを発行および実施した後、2026年以降に中央委員会に検討のために提出するために、公共部門の5つの給与表と9つの新しい手当制度の実施を提案します。
中央政策戦略委員会が決議第27-NQ/TWの実施状況を予備的にまとめた後、内務省は、関連省庁および機関と協力して、適切な調査、実現可能性、および給与、新しい手当制度、およびボーナスの提案を主導します。
