3月2日、政府電子情報ポータルによると、首相は、給与改革の内容を含む、2026年から2030年までの重点国家行政改革計画を発行する決定第282/QD-TTg号に署名し、発行しました。
決定では、2026年から2030年の期間に実施する必要がある重点任務は、2025年幹部・公務員法および2025年公務員法を同期的に効果的に実施するために、法的規制の見直し、修正、補足、新規発行であると明記されています。
幹部、公務員、職員の採用、配置、使用、待遇における特別なメカニズムを効果的に実施するために、法的規定を修正、補足、完成させます。これは、幹部の採用、配置、使用、待遇におけるいくつかの画期的な解決策に関する政治局の2025年11月7日付結論第205-KL/TWに基づいています。
特に注目すべきは、決定282/QĐ-TTgによると、首相は、幹部、公務員、職員の採用、任命、使用の基礎として、各機関、部門、組織の機能と任務に適した職務の見直し、構築、完成を要求していることです。
幹部、公務員、職員に対する給与、賞与制度の改革と多様な待遇政策。
幹部、公務員、職員の研修プログラム、資料、方法を、内容重視のアプローチから、職位と職位の能力フレームワーク重視のアプローチに転換する。
給与とボーナスの改革の内容に関して、首相は内務省に対し、関連省庁と協力して、2026年中に幹部、公務員、職員に対する給与、ボーナス制度の改革と多様な優遇政策を策定するよう指示しました。
この内容は、決定282/QD-TTgに添付された付録IIで明確に述べられています。その中で、付録IIの項目Vは、2026年から2030年の重点国家行政改革任務における公務員制度改革の任務を提示しています。
その中で、給与制度とボーナスの改革の任務は、内務省が省庁、部門、地方自治体と協力して実施し、完了期限は2026年であり、その結果として関連する決議、政令、通達の発行が期待されています。
機構の再編と人員削減に沿った給与制度の改革
これに先立ち、第13回党大会の任期における党建設活動の総括と、第14回党大会の任期における党建設活動の方向性、任務、解決策に関する付録において、党の第14回党大会文書は、機構の再編、組織再編、人員削減に関する現実的な要求に適合した給与制度と手当制度の改革を実施する任務も明確に示しました。
