3月1日、政府電子情報ポータルによると、2026年3月中に、ドー・タイン・ビン内務大臣は各部門に対し、主要な任務の実施に集中するよう指示しました。その中には、公的事業体の再編と強化、および給与、手当、手当の改革に関する多くの内容が含まれています。
それによると、2026年3月の業務任務を展開するため、ドー・タイン・ビン内務大臣は、関係機関に対し、管轄当局に引き続き助言し、地方自治体に対し、現在も存在する2段階の地方自治体モデルのいくつかの障害や困難を取り除くよう指示しました。
内務省のトップは、2段階の地方政府モデルに従って、給与、手当、手当の改革作業におけるタスクの展開に引き続き焦点を当てるよう要請しました。
労働者の雇用創出を支援する政策とメカニズムを調査します。同時に、雇用法の一部の条項を修正および補足するために見直し、助言します。
党中央執行委員会も最近、第14回党大会の決議を実施するための行動計画を発行しました。
2026年から2030年までの重要な任務、計画、プロジェクト、建設工事のリスト、2045年までのビジョンでは、給与改革に関連する幹部人事の強力な刷新に関する内容も明確に示されています。
ごく最近では、2026年2月中旬に首相が署名・公布したばかりの2026年から2030年までの重点国家行政改革計画によると、政府は、幹部、公務員、職員の採用、任命、使用の基礎として、各機関、部門、組織の機能と任務に適した職務の見直し、構築、完成の任務を割り当てました。
幹部、公務員、職員に対する給与、賞与制度の改革と多様な待遇政策。
また、決定の中で、首相は内務省に対し、関連省庁と協力して、2026年中に幹部、公務員、職員に対する給与、賞与制度の改革と多様な優遇政策を策定するよう指示しました。
中央執行委員会の2018年決議27-NQ/TWで明確に示された中央の給与改革の方向性によると、全国で、現在の給与体系に代わる職務、役職、指導的地位に応じた新しい給与体系を構築・公布します。古い給与を新しい給与に移行し、現在の給与水準を下回らないようにします。
それによると、システム全体で5つの給与表があり、以下が含まれます。
- 中央からコミューンレベルまでの機構において、指導的地位(選挙および任命)にある幹部、公務員、職員に適用される1つの職務給与表。
- 指導的地位を持たない公務員、職員に共通して適用される公務員の等級および職員の専門職名に基づく1つの専門給与表。
- 軍隊の3つの給与表。軍士官、警察官、警察下士官の給与表1つ(役職、役職、階級または階級による)。職業軍人、警察技術専門家の給与表1つ、国防労働者、警察労働者の給与表1つ(その中で、軍隊の給与と現在の行政公務員の給与の相関関係を維持)。
また、決議27によると、新しい給与構造には、基本給(総給与基金の約70%を占める)と手当(総給与基金の約30%を占める)が含まれます。
