ファム・ミン・チン首相は、2026年から2030年までの重点国家行政改革計画を公布する決定第282/QĐ-TTg号に署名しました。
計画によると、2026年から2027年の段階で、行政機構の組織と運営に関する制度システムの修正と補完を完了し、中央から地方までの政府機構が円滑、継続的、効果的かつ効率的に運営するための統一された、同期的な、安定した、実現可能な法的基盤を確保します。
公的事業体の管理メカニズムと財政的自主メカニズムの革新に関する制度と政策を完成させ、党の政策にタイムリーかつ適切に準拠することを保証します。
事業体、学校、医療施設、国営企業の再編を完了します。
デジタル政府にサービスを提供する産業および分野の共通デジタルプラットフォームである国家デジタルプラットフォームの100%が、計画に従って中央から地方まで統一的に完成し、使用されています。
省庁、部門、地方自治体の100%が、データ管理の成熟度レベル3を達成しました。
条件を満たす行政手続きの100%が、国家公共サービスポータルで完全なオンライン公共サービスを提供されます。
2028年から2030年の期間には、公正で、同期が取れており、統一され、公開され、透明性があり、実現可能な法制度があります。
専門的で質の高い、数量が多く、合理的な構造を持つ幹部、公務員、職員のチームを構築します。あらゆるレベル、特に戦略レベルの幹部のチームは、十分な資質、能力、信頼性を持ち、任務に匹敵します。コミューンレベルの幹部、公務員のチームは、新しい時代の任務の要件を十分に満たします。
国民と企業の行政手続きの受け入れと解決における満足度は最低95%に達し、そのうち土地、建設、投資分野の行政手続きの解決における満足度は最低90%に達しました。
民間経済部門の力強い発展を促進する制度、メカニズム、政策を構築し、完成させ、経済の最も重要な原動力とします。
その他の重点任務は、公務員制度の改革です。具体的には、2025年公務員法および2025年職員法を同期的に効果的に実施するために、新しい法的規制を見直し、修正、補足、発行します。
政治局の2025年11月7日付結論第205-KL/TW号「幹部の採用、配置、使用、待遇におけるいくつかの画期的な解決策について」に従い、幹部、公務員、職員の採用、配置、使用、待遇における特別なメカニズムを効果的に実施するために、法的規定を修正、補足、完成させる。ベトナムの人材に関する国家データベースを調査、構築する。定期的、公開的、透明な監視、評価、スクリーニングメカニズムを持つ。
幹部、公務員、職員の採用、任命、使用の基礎として、各機関、部門、組織の機能と任務に適した職務ポジションを見直し、構築し、完成させる。
幹部、公務員、職員に対する給与、ボーナス、および多様な優遇政策の改革。
幹部、公務員、職員の研修プログラム、資料、方法を、内容重視のアプローチから、職位と職位の能力フレームワーク重視のアプローチに転換する。
公務活動における規律、行政規律、説明責任、腐敗防止を強化する。
