内務省は、幹部、公務員、職員、軍隊の基本給とボーナス制度を規定する政令草案を提案しました。
政令草案は現在、意見聴取の過程にあり、2026年7月1日から適用される基本給は月額253万ドンで、現行よりも19万ドン増加すると規定しています。
特筆すべきは、内務省が2025年国家予算法および2026年国家予算案の規定に適合させるために、実施費用に関する規定を修正したことです。
各省庁、中央機関の資金源
経常支出の節約の10%(給与、給与手当、給与性質の項目、および制度に基づく人件費を除く)を、管轄当局から割り当てられた2025年の見積もりと比較して増加させる2026年の見積もりに使用します。
サービス提供、料金徴収活動に直接関連する費用を差し引いた後、2026年の制度に従って残された収入の少なくとも40%を使用する。特に、公立医療機関の診療、治療、予防医療、その他の医療サービスからの収入については、サービス提供、料金徴収活動に直接関連する費用を差し引いた後、少なくとも35%を使用する。
2025年の給与改革を実施するための未使用の資金源を(もしあれば)移転します。
中央政府直轄の省および都市の資金源
首相が割り当てた予算見積もりと比較して実施された2025年の地方予算収入の増加の70%を使用する(土地使用料の徴収、宝くじ、地方自治体が管理する国営企業の株式化と資本撤退の徴収、および国会の決議、首相の決定に従って除外される項目を除く)。
首相が割り当てた前年の予算と比較して、2026年、2025年、2024年の地方予算収入の増加の50%を使用する(土地使用料の徴収、宝くじ、地方自治体が管理する国営企業の株式化と資本撤退の徴収、および国会決議、首相決定に従って除外される項目を除く)。
管轄当局から割り当てられた2026年の予算見積もりで、経常支出の10%の節約(給与、手当、給与による拠出金、給与性質の項目、および制度に基づく人件費を除く)を使用します。
2025年末までの賃金改革を実施するための余剰資金を使用。
2段階の地方政府モデルを実施するための人員削減、組織機構の再編により、地方予算の経常活動支援費(給与費、法令に基づく活動費)を節約するために資金を使用する。
サービス提供、料金徴収活動に直接関連する費用を差し引いた後、2026年の制度に従って残された収入の少なくとも40%を使用する。特に、公立医療機関の診療、治療、予防医療、その他の医療サービスからの収入については、少なくとも35%を使用する。
中央予算は、基本給の調整と2026年のボーナス制度の実施により不足している資金源を補填します。
