法務省は、政府の2004年12月14日付政令第204/2004/ND-CP号の役員、公務員、職員、軍隊に対する給与制度のいくつかの条項の修正、補足に関する政令草案を審査しています。
草案は内務省によって作成され、その中で、多くの注目を集めているのは、政令第204/2004/ND-CPに添付された国家機関、事業所、人民軍および人民公安部隊に属する機関、部隊における指導職(選出、任命)の手当表に関する規定を追加する草案です。
この場合、コミューン人民委員会委員長の最高手当レベルは 0.7 で、市内のコミューン、区、特別区に適用されます。ハノイ市。ホーチミン。コミューン人民委員会委員長および残りのコミューン、区、特別区の手当水準は 0.6 です。
草案はまた、政令第204/2004/ND-CPに添付された国家機関、国家事業部隊、人民軍および人民公安部隊に属する機関、部隊における指導職(選出、任命)手当表の規定を修正しました。
その中で、省庁、省庁直轄機関の監察官、省庁直轄局の監察官に対する手当レベルは1〜0、省庁直轄局の副局長の手当レベルは1〜0です。
内務省からの情報によると、幹部、公務員、職員、軍隊、労働者に対する給与政策の調査、提案、および関連する一部の手当の調整は、2段階の地方自治体の組織機構と組織機構の再編後、2025年7月4日付の結論第174-KL/TW、2025年8月29日付の結論第186-KL/TW、および2025年11月10日付の結論第206-KL/TWの指示に従って実施されています。
特筆すべきは、一部の手当制度の調整とともに、内務省は、当面の間、幹部、公務員、職員、労働者の生活を改善するために、内務省は財務省および関連省庁と協力して、2026年の基本給引き上げを検討し、決定し、消費者物価指数、経済成長率、国家予算の能力に適合することを保証するために、引き続き管轄当局に報告すると述べました。
最新の賃金政策改革の進捗状況について、ファム・ティ・タイン・チャン副首相によると、政治局の結論を徹底し、政府は賃金政策改革に関する包括的な計画を策定しています。計画によると、中央指導委員会は決議27の再評価を主導し、2026年第1四半期に中央委員会に報告します。
それに基づいて、具体的な賃金改革計画が適切なロードマップとステップで策定されます。この改革は、行政改革の全体に位置づけられ、経済成長と国家予算の支払い能力に関連付けられます。
