新しい給与表はなく、国家は引き続き基本給を引き上げます

新しい給与表を策定する際に、基本給の引き上げを継続

政府電子情報ポータルによると、12月17日、この発表は第15回国会第10回会期後、バクニンのボークオン有権者連絡会議で政治局員で常任副首相のグエン・ホア・ビン氏によって行われた。

この会議で、常任副首相は、コミューンレベルの幹部、公務員の給与問題に関して、現在、メカニズム、政策が積極的に補完、完成されていると述べました。新しい給与表がない一方で、2026年には、国家は基本給引き上げ政策の調整を継続します。

賃金改革、年金調整、社会保険手当、功労者優遇手当、社会扶助は、2024年6月21日の結論第83-KL/TWで政治局が明確に述べた内容です。

この結論において、政治局は、中央経済委員会(現在は中央政策戦略委員会)に対し、党委員会、内務省、および関連省庁と協力して、国家公務員部門の5つの給与表と9つの新しい手当制度の実施の妥当性、実現可能性を調査、評価し、2026年以降に政治局が公務員制度の職位リストシステムを発行および実施する際に、中央政府に検討を求めるよう指示しました。

内務省は、関連省庁、機関と協力して、給与、新しい手当制度、ボーナス制度の適切性、実現可能性を調査し、提案します。

その中で、党の規定、法律の規定、国家予算の能力に適合することを保証する、地方自治体に属する機関、部門で働く幹部、公務員、職員の給与、収入に関する政策があります。

給与改革の包括的な計画を策定中

内務省からの情報によると、同機関は現在までに、組織機構の再編と2段階地方自治体モデルの実施後、幹部、公務員、職員の給与、手当(任務、地域、特殊性)制度案を政治局に提出しました。ファム・ミン・チン首相から割り当てられた期限である2025年12月15日までに。

最新の賃金政策改革の進捗状況について、第15期国会第10回会期で発表された情報について、ファム・ティ・タイン・チャン副首相は、政治局の結論を徹底し、政府が賃金政策改革に関する包括的な計画を策定していると述べました。計画によると、中央指導委員会は決議27の再評価を主導し、2026年第1四半期に中央に報告します。

それに基づいて、具体的な賃金改革計画が適切なロードマップとステップで策定されます。この改革は、行政改革の全体に位置づけられ、経済成長と国家予算の支払い能力に関連付けられます。

「したがって、これはすぐに実行することはできませんが、慎重かつ根本的に準備する必要があります」と、ファム・ティ・タン・チャン副首相は述べました。