政府は、2026年7月1日から基本給を約8%引き上げ、給与水準を234万ドンから月額約252万7千ドンに引き上げる予定です。
この調整により、幹部、公務員、職員(CBCCVC)および軍隊の収入は、現行の給与係数に応じてそれに応じて増加します。
基本給は、給与=基本給×給与係数の式に従ってCBCCVCおよび軍隊の給与を計算するための根拠となります。これは、役職手当、地域手当、勤続手当、その他の政策制度など、公共部門における多くの手当を決定するための基礎でもあります。
基本給はまた、一部のグループの強制社会保険(BHXH)の拠出の基礎となる賃金レベルを決定する根拠でもあります。現行の社会保険法によると、社会保険料の拠出の基礎となる賃金は、最低で基本給、最高でこのレベルの20倍です。
7月1日から基本給が252万7千ドンに引き上げられた場合、社会保険料の算定基準となる最低賃金は月額252万7千ドン、最高賃金は5054万ドンになります。
CBCCVC、国家部門の労働者、および軍隊の場合、社会保険料の拠出基準となる賃金は、役職、役職名、等級、階級、軍階級に応じた月額賃金と、該当する場合の手当です。現在、このグループに属する労働者は、月額8%の賃金を年金・遺族年金基金に、1.5%を医療保険に拠出しています。
登録された事業主、企業管理者、監査役、国家資本の代表者、および契約に基づいて海外で働く労働者の場合、社会保険料の支払いの根拠となる給与水準も、最低額が基本給、最高額がこの水準の20倍と決定されます。
社会保険は、国家によって強制社会保険と任意社会保険の2つのタイプで実施されています。社会保険の種類に応じて、加入対象者は異なります。
2024年社会保険法第2条によると、ベトナム国民は強制社会保険の対象者であり、以下が含まれます。
- 無期限労働契約、満1ヶ月以上の有期労働契約に基づいて働く者、ただし、労働者と使用者が別の名前で合意したが、賃金、給与、および一方の側の管理、運営、監督に関する内容が記載されている場合。
- CBCCVC;
- 国防労働者および職員、公安労働者、暗号組織でその他の業務を行う人々。
- 人民軍の士官、職業軍人。人民公安の士官、下士官、専門技術士官、下士官。軍人と同様の給与を受け取る暗号業務従事者。
- 人民軍の士官、兵士。人民公安の士官、兵士。軍隊、公安、暗号の研修生が授業料を受給している場合。
- 常備民兵。
- ベトナム労働法に規定されている契約に基づいて海外で働く労働者が契約に基づいて海外で働く場合。ただし、ベトナム社会主義共和国が加盟国である国際条約に他の規定がある場合は除く。
- 国家予算から給与を受け取っていない配偶者が、海外のベトナム社会主義共和国代表機関のメンバーとともに任期中に派遣された場合、生活費制度が適用されます。
