幹部と公務員の給与は、7月1日から基本給が8%引き上げられる予定で受け取られます。

3月9日に開催された第16期国会議員候補者との有権者との会合で、党中央委員会書記、ファム・ティ・タイン・チャ副首相は、有権者が関心を持っている給与改革のロードマップについて有権者に情報を提供し、意見交換しました。

副首相は、2026年7月1日から、政府は一時的に基本給を約8%引き上げる予定であると述べました。年金、功労者手当、社会扶助手当、社会年金手当もそれぞれ引き上げられます。

現在の基本給は月額234万ドンです。上記の8%の予想増加率で、基本給は月額252万7千ドン(毎月187,200ドン増加)になります。

これは、国家予算から給与を受け取る幹部、公務員、職員(CBCCVC)および軍隊に適用される給与水準であり、同時に公共部門における多くの制度と政策を決定するための根拠でもあります。

基本給は、公務員、職員、軍人の給与を計算するための基準であり、式は次のとおりです。給与 = 基本給に給与係数(x)を掛けます。これは、役職手当、地域手当、勤続年数手当、その他の政策制度など、公共部門における多くの手当を決定するための基礎でもあります。

基本給が上昇すると、公務員、職員、軍人の給与も給与係数に応じて上昇します。公務員部門の多くの手当、例えば役職手当、地域手当、勤続手当、および関連するいくつかの政策制度もそれに応じて調整されます。

年金、功労者手当、社会扶助手当、社会年金手当も、国家が基本給と関連する手当基準を引き上げると調整されます。各グループの具体的な引き上げ幅は、年金と手当の調整案で政府によって規定されます。

基本給に基づいて直接計算される一部の社会保険制度もそれに伴い増加しています。出産した女性労働者または生後6ヶ月未満の養子縁組をした労働者に対する出産手当は、出産月または養子縁組月の基本給の2倍です。基本給が252万7千ドンに増加した場合、この手当は子供1人あたり468万ドンから約505万4千ドンに増加します。

基本給の10倍に相当する葬儀手当も2340万ドンから約2527万ドンに増加します。死亡した労働者の親族に対する月額遺族年金は基本給の50%、月額126万ドン以上に相当します。親族に直接養育者がいない場合は、基本給の70%、月額約177万ドンを受け取ります。

現在、基本給と給与係数を適用している主な対象グループは4つあります。

- コミューンレベルから中央レベルまで働く幹部、公務員。

- 党/国家機関、社会政治組織/公的事業体で働き、契約制度に基づいて働いている者。

- 将校、下士官、人民軍/人民公安専門職、有期服務兵士である者。

- コミューン/村、地区/区/町などの基礎レベルで専門的な任務を遂行する人々...

規定によると、基本給は、党、国家、政治社会組織、協会の機関、組織、事業単位で働くCBCCVC、給与所得者、手当受給者、および労働者に適用される給与であり、国家予算から運営費と軍隊の資金援助を受けている。

基本給は通常、公平性を確保し、社会経済状況を反映するために毎年調整されます。

以下は、基本給が8%増額された場合のA1種公務員、A1種職員の給与予測です。