内務省は、社会保険法(BHXH)のいくつかの条項の改正・補足法案の書類について意見を求めています。
草案に意見を述べたハイフォン市人民委員会は、社会保険の加入対象者を拡大することを提案しました。特に、非正規労働者や、テクノロジー運転手、宅配業者、オンライン販売員などのデジタルプラットフォーム労働者向けです。
さらに、カオバン省内務省は、強制社会保険の加入対象者を拡大するために、決定基準の変更を提案しました。省は、強制社会保険の加入基準を「労働関係/労働契約」に基づくものから「実質所得」に基づくものに変更することを提案しました。
同局はまた、安定した収入が発生しているすべての対象者は、契約期間(1ヶ月未満を含む)または労働形態に関係なく、強制社会保険加入の対象となることを規定することを提案しました。
同時に、協同組合員、観光ガイド、レストランやホテルで働く人々、季節労働者などが強制社会保険に加入することを奨励するために、拠出金の一部を補助する予算メカニズムが必要です。
この内容について、内務省は、現在、上記の対象グループに属する労働者は、強制社会保険に加入する資格がないため、柔軟な加入方法で任意社会保険に加入する資格があると述べました。
同時に、国家は任意社会保険加入者を支援するための多くの政策を持っています。
したがって、地方自治体の提案による一部の対象グループについては、任意社会保険加入者から強制社会保険加入者に切り替えた場合、任意社会保険加入などの支援政策を享受できず、同時に加入方法が加入対象者に適した柔軟性を確保できません。
したがって、内務省は、この対象グループへのアクセス可能性を高めるために、情報技術の応用を促進することを提案しました。
社会保険法の一部条項を改正・補足する法律案は、今年中に国会に提出され審議される予定である。
2024年社会保険法は、労働契約名義ではないが、賃金、給与、および一方の管理、運営、監督による雇用内容が示されている契約に基づいて働く人々に対して、強制社会保険の対象者を拡大しました。
この規定は、労働関係の認識の変化を反映しており、労働の本質、賃金、管理、監督が、契約の形式的な名称だけに基づいて判断するのではなく、強制社会保険への加入を決定する要因であることを保証しています。
これは、非公式な形式や、実際には労使関係である他の名称の契約で働いている多くの労働者の権利を保護するのに役立ちます。
2024年社会保険法は、2025年7月1日から強制社会保険に加入する他の対象グループも拡大しており、これには、事業登録のある事業世帯の事業主、企業管理者、監査役、国有資本の代表者、企業の資本の代表者、取締役会メンバー、総支配人、取締役、監査委員会メンバーまたは監査役、および協同組合、協同組合連合会の無給のその他の管理職、パートタイム労働者、村、地区の非常勤職員、常勤民兵が含まれます。
