海外労働管理局(内務省)の報告によると、2026年上半期に海外で働くベトナム人労働者の総数は66,311人で、年間計画の59.2%を達成し、2025年の同時期と比較して8,380人(11%以上減少)減少しました。
非営利形式で海外で働く労働者を派遣するプログラムを直接実施しているユニットとして、海外労働センター(内務省)のグエン・スアン・タオ副所長は、報道機関とメディアの積極的な参加のおかげで、労働者は海外での仕事のプログラムに関する情報にますます十分にアクセスできるようになったと述べました。特に、報道機関が仲介業者、ブローカー、詐欺事件について継続的に警告していることは、意識を高め、労働者がリスクを積極的に回避するのに役立っています。
その結果、今年上半期に、海外労働センターは、EPSプログラム、日本での技能実習への研修生の派遣、ドイツ連邦共和国での労働者の派遣、台湾(中国)への労働者採用プログラムなどの非営利プログラムを通じて、3,034人以上の労働者を海外に派遣しました。
海外で働くベトナム人労働者の割合が減少した原因について、海外労働管理局のグエン・チュオン・ザン副局長は、2026年に局は112,000人以上の労働者を海外に派遣する目標を割り当てられたと述べました。上半期に、全国で66,000人以上の労働者を派遣し、計画の59%以上を達成しましたが、2025年の同時期と比較して依然として減少しています。
これには多くの原因があり、ザン氏は、最初の原因は従来の市場での労働者の採用減少であり、これはベトナム人労働者だけでなく、地域の他の多くの国々も直面していると述べています。
一方、現在、一部の国では政治的不安定と戦争のため、企業は労働者を海外に派遣することがより困難になっています。
「政治的に不安定な国の人々が主要な労働市場に移住するため、企業は労働者の採用を減らしています。それに加えて、経済が困難になり、企業も生産を縮小し、採用を減らしています」とザン氏は述べました。
ザン氏は、日本市場を例に挙げ、円が150%も下落し、収入が減少したため、市場の魅力が低下し、労働者は日本で働くことに熱心ではなくなったと述べました。
さらに、国内では、人的資源も激しく競争しており、国内労働者の収入水準は高く、企業は国内で2000万〜3000万ドンの給与で雇用しているため、国内労働者は海外で働くことにあまり熱心ではありません。
