チャレンジャー、グレイ&クリスマスのレポートによると、2025年は2020年以来最高の解雇率を記録し、2008年の世界的な金融危機のピークに近づいています。テクノロジーとAIの爆発的な普及により、世界中で54,836件以上の人員削減計画が生まれました。ベトナムでは、2016年に、家事労働は多くの厳しい偏見に直面し、収入が非常に不安定でした。労働市場の変動に直面して、テクノロジープラットフォームはフリーランス労働者グループに新たな方向性を開きました。典型的な例として、bTaskeeは家事労働の専門化を促進するためにデジタルソリューションを適用し、安定した収入をもたらし、この仕事に対する社会の認識を徐々に変えています。
キャリアを始めたばかりの頃、キム・リーさんは自分の清掃作業に自信がありませんでした。bTaskeeで協力した後、その固定観念はなくなり、職業への愛情と誇りに取って代わられました。リーさんは、アプリを通じてスケジュールを受け付けることで、夜に家族の世話をする時間を主体的に管理でき、忙しくてもアプリをオフにすることができ、束縛されることがなくなったと語りました。特に、以前よりも尊敬されていると感じています。大小さまざまな仕事をこなし、主人の顔色を見て生きているという伝統的なモデルとは異なり、今では具体的な仕事だけを行い、交代制で明確な給与を受け取っています。
「柔軟なスケジュールのおかげで、収入を増やすためにテト(旧正月)の休暇中に多くのシフトを受け入れています。最高のサービスを提供するために、自分の健康状態や職場についても検討しています」と彼女は言いました。
bTaskeeの長年の協力者であるゴック・ハンさんも、安定した収入と家族の世話をするための柔軟な時間枠のおかげで生活の質を向上させています。さらに、ハンさんは、このプラットフォームの協力者専用の職業災害保険制度であるbHappyポリシーに絶対的な安心感を表明しました。
bTaskeeでは、サービス料金を20%に維持することで、労働者の権利を最適化するという目標を実現しました。これは、現在の市場で最も低い数字と見なされています。テクノロジーの助けを借りて、家の掃除をする人の平均収入は、従来の仲介モデルと比較して2.5倍に増加しました。このソリューションは、20以上の省や都市の何万人もの脆弱な女性労働者が生活を安定させ、社会保障の負担を軽減するのに役立ちます。
このプラットフォームは、労働者の地位と価値を高めることに焦点を当てており、女性労働者はスケジュールを完全に自主的に受け入れ、透明性のあるプロセスに従って運営し、スキルトレーニングコースに参加します。運営方法の根本的な変更は、雇用主からの偏見を払拭するのに役立ち、従属的な仕事から、彼らは社会に認められ、尊重され、自信を持って仕事に従事します。
グエン・ティ・フオン・ホア博士(社会学・心理学研究所)は、「雇用分野における女性小規模トレーダーと家事手伝いの経済力」に関する報告書の中で、フリーランス女性労働者の約39.8%が夫よりも高い収入を得ており、27.8%が同等であると述べています。
上記の数字は、今日のフリーランス女性労働者が専門知識と経験の豊富さを持っている場合、高い収入を完全に達成できることを示しています。変化の核心は、厳しい採用プロセスにあります。厳格な採用プロセスには、犯罪経歴証明書、実践的なスキルテスト、および態度に関する体系的なトレーニングが含まれます。この標準化は、雇用主の疑念を取り除き、伝統的なヘルパーモデルに常に欠けている信頼の基礎を築くのに役立ちます。
