学生は早期に求人情報にアクセスできる
2026年青年月間の専門雇用取引セッションには、36の企業およびユニットから1,866人の採用枠があります。その中で、雇用機会は18〜25歳のグループに焦点を当てており、1,180/1,866の枠で63.8%を占めています。
早朝からセッションに参加したグエン・ティ・クインさん(22歳、ハノイ)は、ベトナム女性アカデミーの経済法学科の最終学年の学生です。以前、クインさんは月給300万ドンでパートタイムの結婚式の招待状サービスをしていました。
クインさんは、「以前のアルバイトは収入と経験を増やすのに役立ちましたが、現在、私の最大の優先事項は、専攻分野に合ったポジションを見つけることです。私は採用要件をよく理解し、企業からのアドバイスを聞き、それによって自分の能力を再評価し、評判の良い機関でインターンシップや正式な協力の機会を探したいという願望を持って、早めに取引セッションに来ました」と述べました。
採用ブースで求人情報を調べながら、グエン・フエン・チャンさん(20歳、ハノイ)は、月収300万〜400万ドンのパートタイムで働いているにもかかわらず、労働市場を調査するために早くから採用ブースにいると語りました。
「私は経済法学科の仕事の現実についてもっと詳しく学びたいと思っています。現在の採用担当者が応募者にどのようなスキルと知識を要求しているかを確認したいと思っています。彼らからのアドバイスと共有を聞いた後、私は将来に向けてより具体的な方向性を持ち、何をさらに磨く必要があるかを知り、学校にいる間に欠点をタイムリーに補うことができます。もし今日適切な機会があれば、実践的な経験を積むためにインターンシップのポジションにも挑戦したいと思っています」とチャンさんは言いました。
企業はインターンシップとトレーニングの機会を最初から拡大
採用に直接参加している、科学応用研究・心理教育リハビリテーションセンターVinaHealthの代表であるレ・ティ・ミン・タムさんは、センターは特別教育、心理学、社会福祉、幼児教育などの職種を月収800万〜1500万ドンで採用していると述べました。
タムさんによると、就職フェアでは、センターは新卒の学生の採用に焦点を当て、学生に最初からトレーニングプログラムを提供します。「専門的なスキルからコミュニケーションスキル、カウンセリングまで、学生全員をトレーニングします。ユニットは、若者が仕事を始めるときに戸惑わないように、明確な専門的な方向性に従ったワークフローを構築しました。その中で、専門分野、特に心理学とソーシャルワークを卒業した学生が優先的に採用されます」とタムさんは述べました。
Brandco有限責任法律会社の代表であるファム・ヴァン・ガン氏は、会社は違反処理コンサルタントと弁護士アシスタントの2つのポジションを募集していると述べました。オフィスを拡大する必要があるため、ガン氏は今後30〜40人の応募者をさらに誘致し、面接ラウンドを通過し、会社が設定した条件を十分に満たした後、10人の応募者を採用することを目標としています。
新卒の若い人材を支援するために、同社は体系的な開発ロードマップを構築しました。ガン氏は次のように述べています。「私たちは人材を中核となる基盤と位置づけています。そのため、すべてのポジションには最初の1〜3ヶ月間のトレーニングプロセスがあります。各新入生には、新卒の学生がすぐに仕事に慣れ、法曹界の厳しい専門基準を満たすことができるように、1対1の指導者がいます。」
2026年青年月間専門雇用取引セッションには、36のユニットが参加し、商業・サービス分野の企業が20社あり、89%を占めています。
短期大学、大学レベルの労働者の採用目標は721人で38.6%を占めています。中級レベルの労働者 - 技術労働者は592人で31.7%を占めています。一般労働者は553人で29.7%を占めています。採用セッションは、多様な職業で、採用ニーズに応じて月額500万〜1500万ドンの収入が分配されます。
