ロバート・ウォルターズ氏、2026年の採用市場と給与調査を発表

報告書は、2025年のベトナムの雇用市場は、急速なAI応用、再生可能エネルギーの爆発的な普及、持続可能な成長のための海外直接投資の流れの影響下で重要なマイルストーンに達したと指摘しています。人材競争がますます激化しており、ほとんどの企業が競争力を維持するために賃上げを調整しています。

テクノロジー、製造業、再生可能エネルギー産業は強力な人材需要を記録していますが、AIと自動化は仕事の構造とスキル要件を再構築しています。

労働力も将来への準備ができているという考え方を示しており、59%が職場のデジタルトランスフォーメーションに適応するために積極的にスキルを向上させています。従業員の76%以上が、現在働いている分野でのキャリアの機会に自信を持っています。従業員の約35%が、仕事の変更時に25%以上の昇給を提案することを計画しています。

2026年の昇給率は15〜25%の安定した水準を維持すると予想されています。従業員の満足度と結束を決定する3つの要因:良い給与、ボーナス、福利厚生(64%)、インスピレーションを与える企業文化(39%)、柔軟な労働体制(36%)。