内務省は、海外で働くベトナム人労働者の法律のいくつかの条項を改正および補足する法律案について意見を求めています。
法律の改正は、5年間の実施プロセスから生じており、現実と一致しないいくつかの制限と困難が生じています。
現行の規定によると、法律は支店のみを規制しており、事業所であるユニットには網羅していません。これは、対象者が偽装労働者の採用組織を利用するための「抜け穴」となる可能性があります。
したがって、法律草案では、内務省は、ベトナム人労働者を海外に派遣するサービス活動の任務を割り当てられた事業所にも、支店からの調整範囲を拡大することを提案しています。
海外で働くベトナム人労働者に関するデータベースシステムで、支店、事業所に関する情報を報告および更新する責任を追加し、労働者がオンラインで検索するための公開で透明性の高い情報基盤を形成します。
それに加えて、サービス企業の責任と質を高め、システムから不良企業を排除することが非常に必要です。現在、法律の規定における許可証の発行条件は、重大な違反を犯した企業が「抜け穴」を突いて活動を継続するために許可証を回収される状況を阻止できていません。
内務省によると、過去の事例から、法律違反により許可を取り消された企業の所有者、メンバー、株主、法定代理人が、新しい企業を設立し続けるか、他の企業に名義を登録し、さらには古い名前と古い組織を維持して新しい許可を申請し、事業環境と労働者の権利に影響を与えているケースがあることが示されています。
したがって、法律草案では、契約に基づいてベトナム人労働者を海外に派遣するサービス活動の許可条件に関するいくつかの規定の修正と補足が提案されています。
したがって、現行の規定のような条件に加えて、企業は、許可証の取り消し決定日から発行申請時点までの5年間、許可証が取り消されたケースに該当しない場合、契約に基づいてベトナム人労働者を海外に派遣するサービス事業許可証を発行することができます。
許可証の発行を申請した時点での企業の法定代理人、所有者、会員、株主は、企業が許可証の取り消し決定を下した日から許可証の発行を申請した時点までの5年間、許可証を取り消された時点での企業の法定代理人、所有者、会員、株主ではありません。
さらに、企業が政府の規定に従って条件を満たす十分な数の専門スタッフを持っているという規定を追加し、企業の専門スタッフに対する資格と学位の条件を明確に規定する法的根拠を作成するために、規定された内容を実行します。
