内務省は、ダナン市とカオバン省からの幹部、公務員、職員の給与、手当政策に関する提言に回答しました。
その中で、内務省は、幹部、公務員、職員、軍隊、企業労働者に対する給与政策改革に関する中央委員会の決議27(2018年)について述べました。決議は、新しい給与表を設計するための具体的な要素を規定しています。
中央政府の一般的な方向性は、給与体系における具体的な給与水準を決定するための根拠として、給与関係を拡大することです。
2023-2024年の社会経済に関する中央委員会の結論64/2023および2024年の予算見積もりに関する第15期国会決議104/2023に基づいて、内務省は、2024年7月1日から決議27に基づく6つの給与改革内容の実施について、関係省庁および機関と協力して、管轄当局に報告しました。
しかし、実施過程で多くの障害や不適切さが生じました。それによると、政治局は結論83を発行し、国会は決議142を発行し、政府は2024年7月1日から基本給を月額180万ドンから234万ドンに調整する政令73を発行しました。
上記の基本給の調整は、中央政府、国会、政府の大きな努力であり、給与所得者の生活を改善し、社会の安定した労働生産性を促進し、向上させるのに貢献しています。
結論83で、政治局は中央経済委員会(現在の中央戦略政策委員会)に決議27の中間総括を主導するよう指示しました。
その中で、政策戦略委員会は、内務省党幹部委員会、関連部門、省庁と協力して、適切な公共部門の5つの給与表と9つの新しい手当制度の実施を検討し、政治システムにおける職務リストシステムを政治局が公布および実施した後、2026年以降に中央委員会に検討のために提出することを提案します。
第14回党大会で承認された目標と任務、今後5年間の社会経済および財政開発計画、社会経済状況、および国家予算の能力に基づいて、内務省は、給与改革に関する政治局の結論83のロードマップに従って、適切な給与制度を提案するために、管轄当局に報告します。
内務省は、幹部、公務員、職員、軍隊の給与制度を改正する政令草案を完成させており、その中には、一部の役職に対する指導的地位手当表の改正案が含まれています。
同時に、財務省および関連省庁と協力して、管轄当局に2026年の基本給の引き上げを検討し、決定するよう引き続き報告します。
