グエン・ティ・ハさん(仮名)によると、彼女は幼稚園教諭4級、職名コードV.07. 02. 06です。2022年1月1日から2024年1月1日まで、6ヶ月の早期昇給で、等級6の係数2.86から等級7の係数3.06になりました。
2023年12月までに、彼女は幼稚園教諭III級、等級コードV.07.02.26に昇進し、給与係数3.34で5級となり、等級保持期間は2023年12月から2026年12月までです。
勤務中、彼女は2023年と2025年に基礎レベルの模範戦闘員の称号を獲得しました。ハさんは、「これらの功績により、2025年の早期昇給審査で早期昇給の審査を受けることができるのだろうか」と疑問に思っています。
女性教師の提言に関連して、内務省は電子情報ポータルサイトで回答しました。
公務員、職員に対する任務遂行における優れた業績による早期昇給制度は、内務大臣の2013年7月31日付通達第08/2013/TT-BNV号第3条第1項に規定されており、幹部、公務員、職員、労働者に対する定期昇給および早期昇給制度の実施を指導しています(内務大臣の2021年6月29日付通達第03/2021/TT-BNV号第1条第6項で修正、補足)。
その中で、通達第08/2013/TT-BNV号第4条第1項a号は、幹部、公務員、職員、労働者を管理する機関、部門の責任者は、同レベルの党委員会および労働組合執行委員会と協議し、自身の機関、部門の任務遂行における優れた業績により早期昇給規則を発行する責任を負うと規定しています。
規則は、任務遂行における優れた業績の基準とレベル、幹部、公務員、職員、労働者のさまざまな業績レベルに対応する早期昇給期間を明確に規定する必要があります。
同時に、規則は、管理範囲内の対象者に対する早期昇給審査の根拠とするために、同等の優れた業績を持つ人々に対する早期昇給審査の優先順位も明確にする必要があります。
この規則は、機関、部門内で公開され、実施プロセスにおける管理と検査のために、直属の上位管理機関に送付されなければならない。
「上記の規定に基づき、幹部、公務員、職員の管理機関(内務省)に連絡して回答を求めることを提案します」と内務省は発表しました。
