レ・ヴァン・チュン氏(仮名)は、現在短期大学の教師であり、6ヶ月の早期昇給の審査を受けていると述べました。部門の規定によると、審査書類には表彰状と感謝状のコピーを提出する必要があります。
しかし、表彰状を紛失したため、チュン氏は、早期昇給を検討する際に、表彰決定を代わりに証拠として使用できるかどうか疑問に思っており、同時に管轄官庁に具体的な指導を求めました。
チュン氏の提案に関連して、内務省は電子情報ポータルサイトで回答しました。
公務員、職員に対する任務遂行における優れた業績による早期昇給制度は、内務大臣の2013年7月31日付通達第08/2013/TT-BNV号第3条第1項に規定されており、幹部、公務員、職員、労働者に対する定期昇給および早期昇給制度の実施を指導しています(内務大臣の2021年6月29日付通達第03/2021/TT-BNV号第1条第6項で修正、補足)。
同時に、通達第08/2013/TT-BNV号第4条第1項a号は、幹部、公務員、職員、労働者を管理する機関、部門の責任者は、同レベルの党委員会および労働組合執行委員会と協議し、自身の機関、部門の任務遂行における優れた業績により早期昇給規則を発行する責任を負うと規定しています。
その中で、任務遂行における優れた業績の基準とレベル、幹部、公務員、職員、労働者のさまざまな業績レベルに対応する早期昇給期間を明確に規定する必要があります。
同時に、管理範囲内の対象者に対する早期昇給審査の根拠とするために、同等の優れた業績を持つ人々に対する早期昇給審査の優先順位を設ける。
この規則は、機関、部門内で公開され、実施プロセスにおける管理と検査のために、直属の上位管理機関に送付されなければならない。
ニンビン省(旧ナムディン省)の幹部、公務員、職員に対する政策の実施組織は、省人民委員会委員長の権限に属します。
したがって、内務省は、ニンビン省の幹部、公務員、職員管理機関(内務省)に連絡して回答を求めることを提案します。
