3月25日、ドンナイ省労働組合連盟のグエン・ティ・トゥエット副委員長は、テクスマ・ビナ有限会社(ドンナイ省チャンビエン区ビエンホア2工業団地)の取締役会、労働組合、および労働者レ・ティ・キエウ・オアン氏と直接協議しました。これは、労働契約とは異なる仕事に労働者を異動させたことに関するキエウ・オアン氏の苦情に関連しています。
2026年3月25日付の女性労働者レ・ティ・キエウ・オアン氏の苦情処理記録には、「会社が一方的に労働者を労働契約とは異なる仕事に異動させた件について、レ・ティ・キエウ・オアン氏は会社に対し、以前に行った業務に従ってQA部門に異動させるよう要求しました。
苦情とレ・ティ・キエウ・オアンさんの要求を検討した結果、会社はQA業務を再配置し、以前の業務に従って行うことを承認しました。2025年10月27日だけで、両当事者は作業サンプルを縫製することに同意しましたが、輸送中にオアンさん自身も妊娠していることを知らず、会社もオアンさんの妊娠を知りませんでした。
それ以前の2026年3月17日、レ・ティ・キエウ・オアンさんは、労働契約とは異なる仕事に労働者を異動させることについて、ドンナイ省の管轄当局に苦情を申し立てました。
訴状の中で、オアンさんは次のように述べています。「2021年に、私と会社は人事担当者からQA担当者に転職することで合意しました。2025年10月27日、私は会社からサンプル縫製部門に異動させられると伝えられました。具体的な仕事は部門のレポート作成であり、肉体労働ではありませんでしたが、実際に仕事に行くと、多くの商品を運ばなければなりませんでした。2025年11月、私は流産しました。その後、私は会社に困難を説明し、両当事者が合意した労働契約に従ってQA部門で働くことを提案しましたが、会社は解決しませんでした。2026年2月25日、オアンさんは病院で超音波検査を受けたところ、妊娠7週以上であることが判明し、会社に報告しました。訴状の中で、オアンさんはまた、2026年3月17日に警備員室に「連行」されて座っていたと述べました。」
その後、ラオドン新聞は女性労働者レ・ティ・キエウ・オアンの権利を擁護する記事を掲載しました。ラオドン新聞の記者が2日間(3月21日午前と3月23日午後)実際に記録したところによると、オアンさんは警備員室に座らなければなりませんでした。
事件に関連して、省内務局は企業に対し、2026年4月19日までに解決結果を書面で通知するよう要求しました。ドンナイ省工業団地・経済区管理委員会も、2026年3月27日までに解決結果の書面を提出するよう要求しました。
