妊娠中の女性労働者が「助けを求める」
3月23日、ドンナイ省内務局のマイ・スアン・トゥアン副局長は、レ・ティ・キエウ・オアン氏の苦情をテクスマ・ビナ有限会社(ドンナイ省チャンビエン区ビエンホア2工業団地)の社長に転送し、法律の規定に従って検討、解決し、解決結果を書面(関連資料添付)で内務局に2026年4月19日までに通知すると発表しました。
それ以前の3月17日、レ・ティ・キエウ・オアンさんは、労働契約とは異なる仕事に労働者を異動させることについて、ドンナイ省内務省とドンナイ省工業団地・経済区管理委員会に苦情を申し立てました。
訴状の中で、オアンさんは次のように述べています。「2021年に私と会社は、人事担当者からQA担当者に転職することで合意しました。2025年10月27日、私は会社からサンプル縫製部門に異動させられると伝えられました。具体的な仕事は部門のレポート作成であり、肉体労働ではありませんが、実際に仕事に行くと、多くの商品を運ばなければなりませんでした。2025年11月、私は流産しました。その後、私は会社に困難を説明し、両当事者が合意した労働契約に従ってQA部門で働くことを提案しましたが、会社は解決しませんでした。」
2026年2月25日、オアンさんは病院で超音波検査を受けたところ、妊娠7週以上であることが判明し、会社に報告しました。苦情申立書の中で、オアンさんは、2026年3月17日に警備員室に「連行」され、暑くて息苦しい場所に座っていたため、疲れたと感じていると述べました。
女性労働者は警備員室に座らなければならないことに差別を感じている
レ・ティ・キエウ・オアンさんも、労働契約とは異なる仕事に労働者を異動させることについて、ラオドン新聞に「救済嘆願書」を送りました。
ラオドン新聞の記者が2日間(3月21日午前と3月23日午後)実際に記録したところによると、オアンさんは会社の警備室に座らなければならず、そこは多くの人が行き交う道路のすぐそばにありました。警備室には、オアンさんの他に他の男性も座っていました。オアンさんは、何日も警備室に座らなければならなかったため、孤立感を感じ、まるで監禁されたかのように、同僚から疎外され、差別され、現在、非常に混乱し、不安を感じていると述べました。
「事件を完全に解決するために、内務省は企業に対し、迅速に調査、解決し、期限内に結果報告書を提出するよう要請します。上記の期限を過ぎても、企業が報告書を提出しない場合、内務省は規定に従って厳正に対処します」とマイ・スアン・トゥアン氏は提案しました。
ドンナイ省工業団地・経済区管理委員会は、3月27日までに申請書を解決するよう要請しました。
3月19日、ドンナイ省工業団地・経済区管理委員会は、労働者であるレ・ティ・キエウ・オアン氏の請願書をテクスマ・ビナ有限会社に転送しました。それによると、2026年3月17日、ドンナイ省工業団地・経済区管理委員会は、テクスマ・ビナ有限会社の労働者であるレ・ティ・キエウ・オアン氏からの請願書を受け取りました。
請願書の内容は、2025年10月27日の協議を通じて、労働者を労働契約とは異なる仕事に異動させることを反映しています(書面による実施ではありません)。労働者が産休で職場復帰しても、労働契約で合意された仕事に配置されない場合。
2026年3月2日、会社は別の仕事に異動する決定があったことを通知しましたが、異動の実施時期は記載されていません。
ドンナイ省工業団地・経済区管理委員会は、レ・ティ・キエウ・オアン氏の申請書をテクスマ・ビナ有限会社に転送し、管轄権に従って解決し、レ・ティ・キエウ・オアン氏に回答します。解決結果は、2026年3月27日までにドンナイ省工業団地・経済区管理委員会に書面で送付してください。
