グエン・ヴァン・ベト氏(仮名)は、公務員採用の内容に関する規定文書は、5年以上の勤務経験を持つ非常勤職員の場合にのみ公務員への採用を検討すると規定しており、5年以上の大学の学位を必要とする要件には言及していないと述べました。
一方、内務省からアンザン省内務省に送られた回答文書では、採用される人は5年以上の大学の学位を持っている必要があるという条件が示されています。ベト氏によると、この規定により、彼のような多くのケースが採用審査の資格を満たしていません。
ベト氏は、自身が10年以上勤務しており、対応する10年間の社会保険加入期間があり、同時に大学の学位を持っていると述べました。しかし、大学の学位は約2年前に発行されたばかりであるため、「5年以上の大学の学位」の条件を満たしておらず、その結果、書類は審査されませんでした。
したがって、グエン・ヴァン・ベト氏は、内務省が検討し、彼のような長年勤務している非常勤職員が公務員として受け入れられるように適切なメカニズムを設け、それによって地方に貢献し続けることを望んでいます。
ベト氏の意見や提案に関連して、内務省は電子情報ポータルサイトで回答しました。
内務省によると、公務員の採用、使用、管理に関する政府の2025年6月30日付政令第170/2025/ND-CP号第67条は、省レベル人民委員会の任務を規定しており、その任務には、職務ポジション案の作成、職務ポジションのリストと数の決定、党および法律の規定に基づく職務ポジションの管理が含まれます。
規定に従って公務員の統計を実施し、統計報告書を提出します。管理範囲内の公務員に対する法律の規定の実施を指導し、検査します。
さらに、省人民委員会委員長の任務も明確に述べられています。
本政令第64条第1項に規定する任務を遂行し、省レベル人民委員会の権限委譲に従って。
管理権限の分権化に従って、この政令第64条第5項に規定されている任務の遂行を公務員に対して実施または分権化する。
本政令第64条第3項、第4項、第6項、第7項、第8項に規定されている公務員管理の内容を組織的に実施し、2025年公務員法に規定されている公務員を使用する機関の権限に属する内容を除き、権限に従って公務員チームの管理を実施するために、対応する決定の発行を発行または分権化、委任します。
内務省は、回答を得るために公務員採用機関と意見交換することを提案しました。
