ズオン・ティ・フオンさん(仮名)によると、2019年10月から2024年9月まで、彼女は民間企業で働き、同社から社会保険料を全額支払われていました。
2024年10月から2025年6月まで、彼女は教育部門に異動し、政府の政令111号に従って給与を受け取りました。
2025年7月1日、彼女は教員公務員として採用され、2025年7月1日から2025年10月1日までの3ヶ月間の研修制度を実施し、給与係数は2.34でした。
2025年10月2日から、彼女は正式に研修期間を終了し、2.34の係数で給与を受け取り続けます。
上記の職務経歴から、フオンさんは、民間企業で働く際の社会保険料の支払い期間、2019年10月から2024年9月までの期間が、インターンシップ終了決定を受けたときに昇給を検討するために加算されるかどうか疑問に思っています。
彼女の提案に関連して、内務省は電子情報ポータルで回答しました。
内務省によると、政府の2020年9月25日付政令115/2020/ND-CP第13条第5項(2023年12月7日付政令85/2023/ND-CP第1条第7項で修正、補足)は、次のように規定しています。この政令の規定に従って公務員に採用、採用された人が、以前に法律の規定に従って勤務期間があり、強制社会保険料を支払っている場合(継続的ではない場合でも、社会保険一時金を受け取っていない場合は累積されます)。その期間は、採用、採用された職務に適合する職名に従って給与を分類するための基準として計算されます。規定の条件をすべて満たしている場合。
上記の規定に基づいて、内務省は、職員、公務員、職員の管理機関(内務省)に連絡して回答を求めるよう提案します。
