この情報は、10月30日午前に開催された、契約に基づいてベトナム人労働者を海外労働者に派遣する分野で活動する企業との会合、対話、困難の解消を目的とした会議でブー・チェン・タン内務副大臣が提起したものである。
ブー・チェン・タン副大臣は、2025年の最初の9か月間で、ベトナムは12万1,000人以上のベトナム人労働者を海外に派遣し、年間計画の93.2％に達したと述べた。
年末までに、2021年から2025年までに海外で働くベトナム人労働者の総数は63万6,000人に達し、5カ年計画の127％を超えると予想されている。
日本、台湾（中国）、韓国などの主要市場は引き続き安定している一方、ドイツ、ルーマニア、ハンガリー、イスラエル、UAEなどの新規市場は力強く拡大しています。
この活動は年間約65億〜70億ドルの送金をもたらすだけでなく、勤勉で創造的で規律正しいベトナム人のイメージを広め、人材の質の向上にも貢献しています。
しかし副大臣は、達成された成果以外にも、客観的な原因から主観的な原因まで、依然として多くの困難と課題があると述べた。
同氏は、高額な手数料を請求する企業が依然として存在し、採用活動も不透明であり、労働者に困難と不満をもたらしていると指摘した。それに加えて、国家管理システムと草の根当局の管理の弱さと無責任もある。
「これにより、労働者は何が契約労働なのか、何が非営利なのか、何が営利なのかを見分けることができなくなっている…この状況は、すでに弱い立場にある人々をさらに弱くし、すでに困難な立場にある人々をさらに困難な立場に追い込む」とブー・チエン・タン副大臣は述べた。
同副大臣によると、海外で働くために政策銀行から借り入れをしたものの、出国できずにお金を失い借金を抱え、本人や家族の生活に大きな影響を与えるケースがあるという。
特に副大臣は、仕組みや政策の難しさについて言及した。一部の行政手続きは多くの層や仲介業者を経由する煩雑なもので、労働者や企業に困難をもたらしています。
「私たちはこの問題について企業の話を聞いています...手続きが重複するメカニズムを作成しています。多くの紙のメカニズムと多くのライセンスを作成すると、企業は能力を証明したにもかかわらず、労働力の輸出ライセンスを取得するのに苦労しています」と彼は言いました。
上記の困難と障害を取り除くために、党と国の政策に従って、内務省はこの問題に関する主題決議を発行しました。この決議は、統合メカニズム、民間経済発展における障害を即時かつ完全に除去し、行政手続きを簡素化するための6つの課題グループと主要な解決策を明確に特定している。
現在、法務省は、プロセスの最小化、不必要な手続きの廃止、文書処理時間の短縮の精神を持って、政令改正政令 112/2021/ND-CP を評価し、修正しています。
「最近、我々は地方分権、権力の分権に関する法令も発令し、地方自治体と企業の権限を明確に定めた。企業は自らの任務の遂行と付与されたライセンスについて、地方自治体の前で、法律の前で責任を負わなければならない」と同氏は述べた。
同省はまた、海外労働局の組織構造を合理化し、職員の質を段階的に向上させ、職員のローテーションを通じて労働慣行とスタイルを革新し、同局に資格のある職員を増員している。
