政府の各レベルの行政単位の再編と2段階の地方政府組織モデルの構築に関する指導委員会の指示第12/CV-BCĐ号によると、2026年5月31日から、コミューンレベルの非常勤職員は活動を終了します。
現在、全国には2段階の地方自治体の再編プロセスを経て、このカテゴリーに属する人が約6万人います。
この要件を実行するために、地方自治体は、能力、専門知識を持ち、任務の要件をすぐに満たすコミューンレベルの非常勤職員を優先的に選抜しています。
多くのコミューンレベルの非常勤職員が活動終了の時期に直面している状況において、公務員として採用されるための条件が大きな関心を集めています。
政令170/2025/ND-CP第13条第3項b号の規定によると、公務員に採用される非常勤職員は、法律の規定に従って5年以上の勤務経験があり、強制社会保険に加入している必要があります。
内務省は、社会保険加入期間が継続的ではないが、社会保険一時金を受け取っていない場合は、勤務期間が加算されると述べました。採用される人も、採用予定の職務に適した専門的および職業的要件を満たす仕事を行う必要があります。
専門家ランクの職位に受け入れられる場合、労働者は5年以上の大学の学位を持ち、同時に適切な勤務期間があり、規定に従って資格を満たすための根拠として強制社会保険に加入している必要があります。
情報が掲載された後、多くの労働新聞の読者が勤務時間に関する条件を緩和したいという希望を表明しました。
読者のグエン・フオック氏は、専門分野に適した仕事の要件に関する規定は、多くの非常勤職員にとって障壁であると考えています。この意見によると、現在、非常勤職員の大部分は団体や党委員会事務局の役職に就いているため、公務員への採用を検討する際に十分な条件を満たすことは非常に困難です。
一方、読者のニュー・クイン氏は、現在の非常勤職員には多くの若者がおり、実務経験と資格を持っているが、5年の勤務経験が不足していると指摘している。受け入れの条件を整えなければ、地方自治体は仕事に慣れている人材を逃す可能性があり、新規採用して最初から再訓練する代わりに。
同じ見解で、読者のグエン・アン氏は、条件を5年から3年の勤務年に引き下げることを提案しました。苦情によると、多くのケースで条件を満たすのに数ヶ月しか不足していないため、受け入れが検討されず、労働者と雇用機関の両方に後悔の念を抱かせています。
読者のチョン・グエン氏も、3〜4年しか勤務していないにもかかわらず、能力があり、効率的に働き、さらには職務要件により適しているケースも少なくないと述べています。
この内容に関連して、最近開催された第13選挙区の国会議員団、ホーチミン市国会議員団の有権者との会合で、党中央委員、内務大臣のドー・タイン・ビン氏は、地方自治体がこれまで、一部のコミューンレベルの非常勤職員の制度を検討し、解決し、職務を配置してきたと述べました。
大臣によると、内務省は地方自治体に対し、現在の非常勤職員のチームを継続的に見直し、包括的に評価し、適切な配置計画を策定するよう要請しました。資格のある人は、地方自治体の人員配置目標に従って公務員、職員として配置、受け入れられます。資格のない場合は、制度の解決が検討されます。
