フイン・ヴァン・ホアン氏(仮名)は疑問を呈しました。「政令第170/2025/ND-CPに規定されている条件に加えて、公務員として採用される資格を得るためには、専門官のランクを5年間維持することが義務付けられていますか?」
大臣の意見や提案に関連して、内務省は電子情報ポータルサイトで回答しました。
内務省によると、公務員の採用、使用、管理に関する政府の2025年6月30日付政令第170/2025/ND-CP第13条第3項b号の規定によると、専門官の職位で公務員として採用される人は、大学卒業歴が5年以上であり、採用予定の職位の仕事に適した専門的および職業的資格が要求される仕事に就いている必要があります。
内務省が主催した2026年第1四半期の記者会見で、内務省公務員・職員局のグエン・スアン・トゥ副局長は次のように述べました。「幹部・公務員法および2025年公務員法を実施するため、政府は公務員の採用、使用、管理に関する政令第170号を発行しました。」
その中で、政令第170号第13条は、公務員として採用される経験のある者は、5年以上の勤務経験が必要であると規定しています。
政令第170/2025号を改正・補足する政府の政令草案における5年の職務経験の条件の規定は、2008年幹部・公務員法、2019年幹部・公務員法改正・補足法、および政府の関連文書の以前の規定を継承したものである。
「この規定は、さまざまな機能と任務を持つ機関、組織、部門で働いている場合に公務員として採用する際に、公務員の質を保証することを目的としています。
これは、実務経験のあるケースに対する受け入れ形式であり、現行の規定による試験または選考の形式とは異なります」とグエン・スアン・トゥー氏は述べました。
5年間の勤務条件に関する規定を維持し続けることは、法制度の継承性と同期性を確保し、公共部門の人材の質を向上させることを目的としています。
