労働法、アーカイブ法、ジェンダー平等法、赤十字活動法の一部条項の改正・補足法案において、内務省は、投資法、決議第66.18/2026/NQ-CPにおける行政手続きの削減、簡素化、事業条件に関する内容を統一的かつ同期的に調整することを提案しました。
それによると、労働者派遣業種を条件付き事業業種として規定していません。
労働者派遣活動は、労働者派遣企業のみが実施し、特定の仕事に適用され、ベトナムで働く外国人労働者には適用されません。
したがって、新しい規定では、「条件付き事業分野」と「労働者再雇用活動許可証」の条件が削除される予定です。
この提案は、企業コミュニティ、特に柔軟な労働力を使用する企業や人材サービスを提供する企業の関心を集めています。なぜなら、今後、ビジネス環境と労働管理に大きな影響を与える可能性があるからです。
マンパワー・ベトナムの雇用派遣・労働者派遣サービスディレクターであるダン・ゴック・トゥ・タオ氏によると、法的な観点から見ると、労働者派遣事業許可証の発行メカニズムの廃止は、ベトナムにおける行政手続きの改革と投資・ビジネス環境の改善の傾向における前向きな一歩です。
労働者派遣事業許可メカニズムの廃止は、企業の時間、コンプライアンスコスト、および行政手続きを削減するのに役立ちます。同時に、これは許可に基づく管理モデルから、企業の実際の活動とコンプライアンス責任の監視に基づく管理モデルへの移行傾向も反映しています。
しかし、許可証の削減という観点から見るだけでは、政策の本質を十分に反映していません。許可証は廃止される可能性がありますが、労働者派遣活動に関する特別な規制は、労働者派遣者の正当な権利と利益を保護するために維持する必要があります。
したがって、この活動に参加する企業は、事業活動の通知手続きの実施、保証金の要求の維持、定期報告制度の実施、賃金、社会保険、労働安全、および法律の規定に基づく労働者のその他の権利に関する義務の確保など、法的義務を遵守することに注意する必要があります。
「市場の観点から見ると、加入条件の削減は、よりオープンなビジネス環境を作り出すでしょう。しかし、企業は、コンプライアンス責任は軽減されるのではなく、事業活動前の管理から事業活動全体の管理に移行することだけを理解する必要があります」とタオ氏は述べました。
タオ氏によると、政策の定期的な更新、コンプライアンス管理システムの見直し、労働管理能力の強化は、企業がこの分野で持続可能な発展を遂げるための依然として重要な要素です。
内務省によると、2025年12月31日現在、全国で650社の労働者派遣許可証が有効な企業が活動しています。これらの企業は、中央政府直轄の29の省・市に本社を置き、合計342,083人の労働者が派遣されています。
そのうち、ホーチミン市には労働者派遣企業が180社、ドンナイ省には105社、ハノイ市には84社、バクニン省には73社、ハイフォン市には66社です。
