政府は、公務員の職務に関する政令第232/2026/ND-CPを公布したばかりである。政令は2026年7月1日から施行される。
公的事業体における公務員の職務リストは、次の職務グループに従って決定されます。
専門職、職業職、および支援職のリストは、各職業活動分野または活動グループが基本的に同じ性質と専門的内容を備えているという原則に基づいて決定されます。
職務の特定と使用は、次の要件を保証する必要があります。政府が発行する枠組み職務リスト以外の職務が発生しないこと。職務名を変更しないこと、政府が発行する枠組み職務リスト内の職務を分割、分離、または統合しないこと。
専門職、職業職リストおよび支援職リストに1つの職務が同時に規定されている場合、管轄官庁は、次の基準を検討した上で、適切な枠組み職リストの適用を決定します。
部門の主な機能と任務に関連するレベル:部門の専門機能と任務を直接実行する職務は、専門的および職業的職務として決定されます。部門の管理、運営活動に役立つ職務、または部門の一般的な活動条件を確保する職務は、支援職務として決定されます。
アウトプット製品の性質:専門分野の製品を生み出し、独立した専門的価値を持ち、ユニットの機能と任務の実行に直接使用される職位は、専門的および職業的職位として定義されます。ユニットの内部サービスまたは運営プロセスをサポートする製品を生み出す職位は、サポート職位として定義されます。
専門能力に関する要件:職務は、専門職名の基準、専門基準、または法律の規定による職務遂行条件を満たす深い専門知識とスキルを必要とし、専門職および職業職として定義されます。職務は主に一般的な専門知識とスキルを必要とし、さまざまな分野に適用でき、支援職務として定義されます。
管理職の場合:
管理職は職務に対応します。
責任者の副官の役職に2人以上が就いている場合、特定の分野や任務を担当する割り当ては、新しい職務を生じさせたり、職務名を変更したりすることはありません。
専門職、業務職、または担当分野に適した支援職に関連付ける。専門任務、能力要件、および法律の規定に基づく公務員に対する制度と政策の実施を決定するための根拠となる。
職務リストは、部門内で統一的に使用されます。各公務員に対する具体的な任務の割り当ては、特定された職務を変更するものではありません。
