ドー・ヴァン・フィー氏(仮名)は、現在、情報技術分野の公的事業体で働く幹部職の職員であると述べました。
現在、彼はコミューンレベルの人民委員会で、情報技術アプリケーションとデジタルトランスフォーメーションの管理に関する専門家の職位で、公務員から公務員への採用を申請する書類を作成しています。
フィー氏によると、彼は以前の部門で10年以上情報技術の仕事をしており、情報技術を専攻する大学の学位を持っており、担当予定の職務の資格要件を満たしています。
ドー・ヴァン・フィー氏は、自身のケースが上記の職務に従って公務員として採用される資格があるかどうかについて、内務省に回答を求めました。
同時に、採用された場合、専門官ランク(コード番号01.03)にすぐに任命され、このランクに従って給与を受け取ることができますか、それとも幹部ランク(コード番号01. 004)に任命され、その後、規制に従ってランクアップを実施する必要がありますか?
ドー・ヴァン・フィー氏の意見に関連して、内務省は電子情報ポータルサイトで回答しました。
内務省によると、公務員の採用、使用、管理に関する政府の政令第170/2025/ND-CP第13条第3項b号によると、第13条第1項b、c、d、đ、e、g、h号に該当する場合、法律の規定に従って5年以上の勤務経験があり、強制社会保険に加入している場合(試用期間、試用期間を除く。勤務期間が継続的でなく、社会保険の一時金を受け取っていない場合は、累積される)。同時に、採用予定の職務に適した専門的および職業的資格を必要とする仕事をしている場合は、公務員への採用を検討する資格がある。
内務省は、ドー・ヴァン・フィー氏に対し、公務員を受け入れる権限のある機関に連絡し、規定に従って検討、解決を受けるよう要請しました。
