地方自治体は、新しい状況の要件を満たすために、コミューンレベルの地方自治体の幹部と公務員の質を向上させることに関する首相の指示第18/CT-TTg号の展開と実施を指示することに焦点を当てています。
コミューンレベルの幹部の質の向上は、地域と職務の特殊性に適合するという全体的な要件に含まれています。
ホーチミン市では、この地域はコミューン、区、特別区の人民委員会委員長に対し、コミューンレベルの地方自治体の幹部と公務員の質、資格、能力の全体的な見直しと評価を実施するよう要請しました。職務ポジションに従って幹部と公務員を配置および配置するための基準と基準を完成させます。
コミューンレベルの幹部および公務員のチームを配置および配置し、「適切な人材、適切な仕事、適切な時期、適切な地域」を確保し、実践的な能力、強み、および職務経験を促進します。規定を超える副レベルのリーダーおよび管理者に対して、徹底的に割り当て、異動、および他の職務を配置します。
専門知識、強み、職務経験に適した能力とプレッシャーに耐える能力を備えた幹部、公務員の配置を優先します。
コミューンレベルは、管轄当局に公務員および職員の採用を実施することを積極的に提案し、その中で、コミューンレベルの人民委員会および直属の公的事業ユニットで働くための任務の要件をすぐに満たす才能と職務経験のある人を優先します。
同時に、内務省と協力して、規定の職務要件を満たすコミューンレベルの幹部、公務員を訓練、育成、研修し、地域の実践に関連付けます。
タイニン省では、地方自治体はコミューンレベルの幹部と公務員の質、資格、能力を全体的に見直し、評価し、それに基づいて、各地域の特殊性と職務要件に適したチームの質を向上させるための計画を策定します。
省は、主要な任務の1つとして、「適切な人材、適切な仕事、適切な地域」の原則に従って幹部と公務員のチームを配置および配置し、幹部の実践的な能力、強み、および職務経験を促進することを特定しました。
地方自治体は、特に土地、建設、会計、情報技術、教育、医療、民族、宗教、苦情、告発など、深い専門知識を必要とする分野で、仕事量の多い地域で、勇気、プレッシャーに耐える能力、状況対処の経験を持つ幹部を優先的に配置します。同時に、幹部や公務員の能力や強みに合わない仕事の割り当てが発生しないように断固として取り組みます。
幹部、公務員の任務遂行の質の評価を、進捗状況、業務処理の質、連携能力、責任感、サービス態度、国民、企業の満足度に基づいて展開します。
省は、2028年までに、職務の専門要件を満たしていないコミューンレベルの幹部と公務員の100%が、専門分野の専門知識の研修に参加するために派遣されるよう努めています。
クアンニン省では、組織機構の再編が、2段階の地方自治体モデルの機能と任務に適合するように、職務ポジションに応じた幹部、公務員、職員のチームの再編と同時に実施されています。
ハイフォンでは、6月11日から、市は新たな指示があるまで、政治システム内の公務員、職員の採用を一時停止します。
市はまた、政治システム内のあらゆるレベルの党委員会、機関、部門間の幹部、公務員、職員の受け入れと異動を一時停止します。ただし、教育、訓練、医療の事業部門に所属する職員、および事業収入源から給与を受け取る職員は例外です。
