2月25日、内務省からの情報によると、同省は引き続き中央組織委員会と協力して、各省庁、地方自治体の2026年から2031年までの人員配置案を政治局に報告し、その中で各部門における2026年から2031年までの人員配置ニーズを決定するための原則と計画案を提案しています。
機関および組織における職務構造(VTVL)に基づく公務員および職員の配置に基づいて実施され、行政単位の分類、人口、地域および地域の特殊な要因に応じて調整されます。
2026年から2031年の期間の人員配置が管轄当局によって承認された後、省庁、部門、地方自治体は、次の基準に引き続き基づいています。機能、任務。VTVLと各VTVLの作業量。機器、作業手段の近代化のレベルと情報技術の応用。割り当てられた人員配置の実際の使用状況。人口規模、自然面積、コミューンレベルの行政単位の数、および政治的治安、秩序、社会の安全の特徴。
上記の基準は、省庁、部門、地方自治体が管理範囲内の各機関、組織、部門に人員を自主的に配置し、割り当てるのに役立ち、2026年から2031年の期間に管轄当局から割り当てられた人員数を増加させないように保証します。
これに先立ち、政府は公務員のVTVLに関する政令第361/2025/ND-CPを発行し、党の政策、公務員のVTVLに関する幹部・公務員法第80/2025/QH15の規定を制度化し、VTVLによる公務員管理方法を転換し、任務遂行の目標と結果に関連付けることを目的としています。
政令第361/2025/ND-CPの実施組織を確保するために、内務省は、省庁、省庁レベル機関、政府機関、省・市人民委員会に対し、VTVLに基づく公務員管理方法の革新に関連して、統一的かつ同期的に、形式的ではなく実施することを提案しました。VTVLの特定を管理範囲内の機関、組織、部門に丸投げしないでください。
政令第361/2025/ND-CPの規定に従い、管理範囲内の機関、組織、部門における公務員のVTVLの承認、調整の実施を組織し、割り当てられた機能、任務との適合性を確保する。重複、重複がないようにする。
VTVLに基づく目標、結果、アウトプット製品、および各産業、分野、地方自治体の国家管理の要件に関連付けます。能力、複雑さ、仕事の責任に関する要件に関連付け、公務員管理における採用、配置、使用、評価、トレーニング、計画、任命、およびその他の関連コンテンツの基礎とします。
内務省は、省庁、部門、地方自治体に対し、VTVLの仕事と能力フレームワークの説明を作成し、構造とコアコンテンツを統一する方向で実施する必要があると注意を促しました。同時に、割り当てられた範囲と権限内の各機関、組織、ユニットの特殊性に適したコンテンツを積極的に具体化します。
機関、組織、部門の機能、任務、規模、活動の性質に適合するVTVLに基づく公務員の割合の決定を再検討する必要があります。
同時に、公務員のVTVLの特定、承認、調整の検査作業を強化します。法律の規定に適合しない方法をタイムリーに発見し、修正します。
