2月16日の政府電子情報ポータルによると、内務省は、公務員の職務(VTVL)に関する政府の政令第361/2025/ND-CPの実施について、省庁、省庁レベル機関、政府機関、および中央政府直轄の省および都市の人民委員会に文書を送付しました。
政令第361/2025/ND-CPは、公務員のVTVLについて規定しており、党の政策、公務員法第80/2025/QH15の公務員VTVLに関する規定を制度化し、VTVLによる公務員管理方法を転換し、任務遂行の目標と結果に関連付けることを目的としています。
政令第361/2025/ND-CPの統一的、同期的、効果的な実施を国家行政機関および組織で確保するために、内務省は、省庁、省庁レベル機関、政府機関、中央政府直轄の省および都市の人民委員会に対し、政令第361/2025/ND-CPの内容、要件、および革新精神を管理範囲内の機関、組織、部門、および公務員チームに完全に徹底するよう要請します。VTVLに基づく公務員管理に関する統一的な認識を確保します。
政令第361/2025/ND-CPの実施は、統一性、同期性を確保し、形式的ではなく、VTVLに基づく公務員管理方法の革新に関連付けられています。VTVLの決定を管理範囲内の機関、組織、部門に丸投げしないでください。
政令第361/2025/ND-CPの規定に従い、管理範囲内の機関、組織、部門における公務員のVTVLの承認、調整の実施を組織し、割り当てられた機能、任務との適合性を確保する。重複、重複を避ける。VTVLに基づく目標、結果、アウトプット製品、および各部門、分野、地方自治体の国家管理要件に関連付ける。
能力、複雑さ、仕事の責任に関する要件に関連付けられ、公務員管理における採用、配置、使用、評価、訓練、計画、任命、およびその他の関連コンテンツの基礎となります。
政令第361/2025/ND-CPの実施組織化の過程で、統一性、実現可能性、管理効率を確保するために、内務省は、省庁、部門、地方自治体に対し、VTVLの業務記述書と能力フレームワークを、構造とコアコンテンツに関する統一の方向で構築する必要があると注意を促しました。同時に、割り当てられた範囲と権限内の各機関、組織、ユニットの特殊性に適したコンテンツを積極的に具体化します。
機関、組織、部門の機能、任務、規模、活動の性質に適合するVTVLに基づく公務員の割合の決定を再検討する必要があります。
同時に、公務員のVTVLの特定、承認、調整の検査作業を強化します。法律の規定に適合しない方法をタイムリーに発見し、修正します。
