内務省事務局は、2026年ビンゴ旧正月テトの状況評価とテト後の主要任務の展開に関する政府常任委員会会議の資料に関する報告書を提出しました。
その中で、注目を集めている内容は、人員配置管理に関するものです。内務省によると、組織機構の再編を実施した後の人員配置管理に関する統一的なガイダンスを提供し、新たな状況における任務の要件を満たすために、内務省は、あらゆるレベルの行政単位の再編と2段階の地方政府組織モデルの構築に関する政府指導委員会に助言し、多くの関連文書を発行しました。
その中で、指導委員会の文書と中央委員会の結論を実施し、省庁、部門、地方自治体は、権限のある中央政府から割り当てられた年間の総人員数のうち、政府および党、団体ブロックに属する機関(新しいコミューンレベルの地方自治体の人員を含む)で働く人員を自主的に決定し、配置しました。
各省庁、地方自治体の報告に基づき、中央委員会の決議第39号、第18号、第19号における人員削減の要請と目標に基づき、内務省は政府党委員会常務委員会に対し、2022年から2026年までの人員管理の実施結果と、省庁、省庁レベル機関、政府機関、省・コミューン人民委員会、省・コミューン人民評議会に所属する機関、組織、部門の2026年から2031年までの人員配置案について、中央組織委員会に報告書を提出するよう助言しました。
その後、中央組織委員会の要請により、内務省は2026年1月27日付の文書番号45/BNV-TCBCを中央組織委員会に送付し、2026年から2031年の期間の人員ニーズに関する提案を行いました。
政府党委員会常務委員会は2月11日、政府直属の省庁の人員配置案に関する文書も発表しました。
内務省によると、同機関は現在、中央組織委員会と引き続き協力して、政治局に報告するために省庁、部門、地方自治体の2026年から2031年までの人員配置案を提案しており、その中で、機関や組織における職務構造に従って公務員、職員を配置することを基本として、各部門における2026年から2031年までの人員配置ニーズを決定するための原則と計画案を提案しています。
2026年から2031年の期間の人員配置が管轄当局によって承認された後、省庁、部門、地方自治体は、次の基準に基づいて継続します。機能、任務。各職務の職務ポジションと仕事量。設備、作業手段の近代化のレベル、および情報技術の応用。割り当てられた人員配置の実際の使用状況。人口規模、自然面積、コミューンレベルの行政単位の数、および政治的治安、秩序、社会の安全の特性により、管轄範囲内の各機関、組織、ユニットに人員配置を積極的に配置および割り当て、2026年から2031年の期間に管轄当局から割り当てられた人員数を増加させないようにします。
