政府は、企業における国家資本の再構築に関する政令第57/2026/ND-CPを発行したばかりであり、その中には、企業の株式化時の労働者(NLĐ)に対する政策に関する注目すべき内容が含まれています。
政令は、労働者への株式売却政策を具体的に規定しており、その中には労働者への優遇価格での株式売却も含まれています。
規定の対象者は、国家部門で実際に働いている1年あたり最大100株を購入でき、販売価格は額面価格(1株あたり10,000ドン)で計算された1株あたりの価値の60%です。
請負世帯を代表する労働者(各請負世帯が1人の労働者を代表者として派遣)については、株式化された企業の価値が決定された時点で、株式会社に移行する際に農業・林業会社と長期的な安定した請負契約を結んでいる場合、額面価格(1株あたり10,000ドン)で計算された1株あたりの価値の60%の販売価格で、実際に会社と請負契約を結んでいる年間最大100株を購入できます。
労働者への販売価格と規定による株式の額面価格との差額は、企業が正式に株式会社に転換された時点での決算時に国有資本の価値から差し引かれます。
本項の規定に基づく優遇価格で販売される株式は、労働者が保有しなければならず、優遇株式の購入代金を支払った時点から3年間譲渡することはできません。
従業員に優遇価格で販売された株式の総額は、企業価値を決定した時点での会計帳簿に基づく自己資本の価値を超えない額面価格で計算されます。
労働契約に基づいて働く労働者および株式会社化された企業の企業管理者(株式会社化された企業の価値が決定された時点で、企業が使用する必要があり、少なくとも3年間企業で長期的に働くことを約束している対象者)は、次の規定に従って追加株式を購入できます。
企業での継続勤務を約束する年間200株のレベルで追加購入しますが、1人の労働者あたり最大2,000株を超えないものとします。
特に、優秀な専門家であり、高度な専門知識を持つ労働者は、企業での継続勤務を約束する1年あたり500株のレベルで追加購入できますが、1人の労働者あたり最大5,000株を超えないものとします。
政令は次のように規定しています。労働契約に基づいて働く労働者と、株式会社化された企業の価値を決定した時点で、他の企業の資本の代表として派遣された労働者で、労働力使用計画に従って株式会社で雇用を割り当てることができなかった労働者は、法律の規定に従って余剰労働者に対する政策を享受します。
企業管理者は、所有者の代表機関が検討し、仕事の配置を決定します。所有者の代表機関があらゆる手段を講じたが、仕事を配置できなかった場合、法律の規定に従って、幹部および公務員の人員削減政策と同様の政策を享受できます。
レベルIIの企業管理者は、メンバー評議会または国営企業の会長が検討し、仕事の配置を決定します。あらゆる手段を講じたが、仕事を配置できない場合は、労働法に関する規定に従って政策を解決します。
