基本給、年金の調整
2026年の公文書番号38/TTg-QHĐPに添付された付録によると、首相は第15期国会第10回会期で採択された決議を実施するためのいくつかの重点任務を指示しました。
その中で、注目すべき内容の1つは、決議第265/2025/QH15号で具体的に言及されている基本給と手当制度の調整任務です。
それによると、2026年3月、政府は内務省に対し、一部の手当と基本給の調整を主導するよう要請しました。同時に、年金、社会保険手当、月額手当、功労者優遇手当、社会手当、社会年金手当の調整を進めます。
この調整は、政治局の2025年11月10日付結論第206-KL/TW号に従って実施され、給与所得者と社会保障政策の受益者の生活を継続的に改善することを目的としています。
公務員に採用された人の給与格付け
通達1/2026/TT-BNVにおいて、内務省は、2026年3月1日から施行される公務員採用者の給与等級を指導しています。
それによると、政令第204/2004/ND-CPに添付された専門・職業給与表に従って給与を受け取った者は、現在の給与係数、枠を超える勤続手当(該当する場合)、および新しい職務の公務員等級に基づいて、次のようになります。
給与等級の係数が現在享受している係数と一致する公務員の等級がある場合、給与等級と同等にランク付けされ、枠を超える勤続手当(該当する場合)の割合を引き続き享受できます。新しい給与を受け取る時期は、採用された職務に従って給与ランク付けの決定に署名した日から計算されます。
給与等級の係数が現在享受している係数と異なる公務員の等級がある場合、給与の格付け方法は特定の状況に応じて分類されます。
企業が社会保険(BHXH)の支払いを一時停止できるケースが増加
可決された2025年回復・破産法は、企業が回復手続きを実施中に社会保険料の支払いを一時停止することを規定しており、2026年3月1日から施行されます。
2025年回復・破産法第30条第3項に基づき、回復手続きの適用を求める申請書を受理した日から、企業、協同組合は年金・遺族年金基金への拠出を一時停止することができます。
年金および遺族年金基金への拠出の一時停止期間は、社会保険に関する法令の規定に従って実施されます。
同時に、改正・補足された2025年社会保険法回復・破産法第86条第2項、2024年社会保険法第37条第1項a号は、社会保険料の一時停止対象を次のように拡大しています。
使用者が回復・破産に関する法律の規定に従って回復手続きを適用された場合、年金・遺族年金基金への拠出を最長12ヶ月間一時停止することができます。
